Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Jak na mzdy v roce 2019
- 24. 10. 2019
Jaké jsou výše povinných odvodů ze mzdy pro zaměstnavatele, zaměstnance či podnikatele? Jaké jsou sazby stravného? Na tyto a další otázky týkající se mezd najdete odpovědi v přiloženém souboru, který si můžete stáhnout a využít ve vaší praxi.
Co byste měli vědět o zálohové faktuře?
- 23. 10. 2019
Zálohový list, proforma faktura nebo výzva k platbě. To všechno jsou názvy označující stejnou věc, a to zálohovou fakturu. O co se vlastně přesně jedná, jak se o ní účtuje a má nějaké právní náležitosti?
Plánované novinky v pracovněprávní sféře
- 22. 10. 2019
Novela zákoníku práce by měla mimo jiné přinést spravedlivější výpočet dovolené či nový institut v podobě sdíleného pracovního místa. A od roku 2020 možná znovu dojde ke zvýšení minimální mzdy, a to na 14 700 Kč. Pokud tedy návrh projde.
Co je letos nového v oblasti DPH – 2. díl
- 21. 10. 2019
Dnes vám představíme další novinky z oblasti DPH, které platí od dubna letošního roku. Jak je to například s opravou základu daně v případě nedobytné pohledávky nebo jaká platí pravidla u nároku na odpočet daně při registraci a zrušení plátce?
Výpočet DPH a zaokrouhlování od 1. 10. 2019
- 17. 10. 2019
Od 1. října 2019 je nutné postupovat ohledně výpočtu daně tzv. metodou „shora“ podle nových pravidel. Nově tak již nebude docházet k žádným rozdílům ve výsledcích. Jak na výpočet DPH a jak na její zaokrouhlování, vám poradíme v tomto článku.
Jak nám dary mohou snížit základ daně?
- 16. 10. 2019
Pokud přispějeme na dobrou věc, neděláme to ze zištných důvodů. Odměnou navíc nám mohou být jisté daňové úlevy. Komu a co můžeme darovat, abychom si snížili základ daně? Více se dočtete na následujících řádcích.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.