Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Přehled o době důchodového pojištění může mít každý
- 14. 11. 2019
Česká správa sociálního zabezpečení rozesílala přehledy dob důchodového pojištění. Před odchodem do důchodu tak můžeme zjistit, zda máme evidované všechny doklady o své pracovní minulosti. O přehled si může požádat kdokoliv, a to jednou ročně.
Zvýšení rodičovského příspěvku poslanci schválili
- 11. 11. 2019
Poslanci odhlasovali minulý týden návrh na zvýšení rodičovského příspěvku o 80 000 Kč, čeká se ale ještě na schválení Senátem. Bude třeba o navýšení částky žádat? Na koho se bude vztahovat? Jak bude probíhat další schvalování?
Dodání nemovité věci z pohledu DPH
- 08. 11. 2019
Zákon o DPH rozděluje nemovitosti na nezastavěné pozemky a vybrané nemovité věci. O co se vlastně jedná? Jaké má plátce možnosti zdanění při dodání nemovitosti? Více si můžete přečíst v následujícím článku.
Jak brexit ovlivní pracovněprávní vztahy?
- 07. 11. 2019
Výstup Velké Británie z Evropské unie čili brexit je velmi aktuálním tématem. Jak tento „rozvod“ ovlivní životy běžných zaměstnanců? Kdo bude mít například nárok na dávky v nezaměstnanosti nebo příspěvek na péči?
Rozdělování zisku u kapitálových společností
- 06. 11. 2019
Kdo rozhoduje o rozdělení zisku v kapitálových společnostech a který zákon tuto problematiku upravuje? Jaké účty pro rozdělení zisku či ztráty používáme v soustavě účetnictví? A jaké zásady platí při rozdělování výsledku hospodaření?
Plošný reverse charge by měl platit od července 2020
- 30. 10. 2019
Opatřením proti daňovým únikům je přenesení daňové povinnosti. V roce 2020 by mělo dojít k jeho dalšímu rozšíření v České republice. O jaké změny se jedná a jak funguje reverse charge dosud, si můžete přečíst v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.