Dle zákoníku práce (
zákon č. 262/2006 Sb.) má
každý zaměstnavatel povinnost zajišťovat pro své zaměstnance pracovnělékařské služby a je povinen uzavřít písemnou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
Při přijímání zaměstnance do pracovního poměru má zaměstnavatel povinnost sdělit mu, u kterého poskytovatele mu budou poskytnuty pracovnělékařské služby a vyšetření související s výkonem práce, kterým se musí podrobit. Za určitých podmínek může zaměstnanec absolvovat zdravotní prohlídku i u svého registrujícího lékaře.
S přijetím zákona o specifických zdravotních službách byla hodně diskutována i kritizována nutnost provádět pracovnělékařské prohlídky u zaměstnanců. Naštěstí novela zákona již odstranila tyto prohlídky u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Zde zůstává povinnost podrobit se prohlídce pouze v případě, že bude zaměstnanec zařazen na rizikovou práci či na práci vyžadující určitou zdravotní způsobilost.
Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají zaměstnance bez vstupní lékařské prohlídky,
hrozí postih až do výše 2.000.000 Kč.
Vzhledem k tomu, že vám oblast pracovnělékařských prohlídek stále nedá spát a často se na ně ptáte, přinášíme odpovědi na vaše nejčastější dotazy.
Může zaměstnavatel nařídit preventivní prohlídku mimo pracovní dobu v osobním volnu zaměstnance?
Za podrobení se prohlídce mimo pracovní dobu náleží zaměstnanci náhrada mzdy, jakoby se jednalo o pracovní dobu.
Zaměstnanec má jít na periodickou prohlídku. Musí jí k závodnímu lékaři, nebo může jít ke svému obvodnímu lékaři?
Rozhodnutí o tom, zda bude pracovnělékařská prohlídka provedena u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb nebo u registrujícího lékaře, je jednoznačně na zaměstnavateli, v tomto případě neplatí „svobodná volba lékaře“. V případě, kdy např. zaměstnanec vykonává práce, u nichž není pravděpodobný nepříznivý vliv na zdraví, může po dohodě se zaměstnavatelem absolvovat lékařskou prohlídku u svého registrujícího lékaře (zaměstnanci zařazení do 1. kategorie). Zaměstnanci zařazení do kategorie 2. a vyšší tyto prohlídky absolvují pouze u závodního lékaře.
Zaměstnavatel posílá zaměstnance na periodickou prohlídku. Zdravotnické zařízení, které bude tuto prohlídku provádět, chce po zaměstnanci zdravotní historii od ošetřujícího lékaře, který za tento výpis ze zdravotní dokumentace chce zaplatit. Má zaměstnavatel povinnost tento poplatek uhradit?
Pokud má zaměstnanec povinnost předložit poskytovateli pracovnělékařských služeb výpis ze své zdravotní dokumentace, jakožto součást prohlídky, spadá do povinnosti zaměstnavatele hradit rovněž náklad na její vyžádání. Každé zdravotnické zařízení má možnost vyžádat si zdravotnickou dokumentaci elektronickou cestou a nemusí tedy požadovat její doručení zaměstnancem.
Zaměstnanci, který je zaměstnán na dobu neurčitou, bylo při preventivní prohlídce sděleno, že ze zdravotních důvodů nemůže nadále vykonávat danou funkci, proto s ním chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, protože pro něj nemá práci se sníženou pracovní schopností. Jak má zaměstnanec dál postupovat a co je pro něj výhodné?
Pokud dle lékařského posudku nemůže zaměstnanec dále vykonávat dosavadní práci, má zaměstnavatel povinnost jej převést na jinou práci. V případě, že zaměstnavatel tuto možnost nemá, může zaměstnanci dát dle zákona výpověď.
V případě, že nemůže zaměstnanec dosavadní práci vykonávat pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, má nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Pokud však není ztráta zdravotní způsobilosti takto zapříčiněna, právo na odstupné zaměstnanec nemá.
Související články:
Zdravotní prohlídky zaměstnanců
Pracovnělékařské prohlídky podle nové vyhlášky
Výpis ze zdravotní dokumentace od praktického lékaře