Mzdy a práce

Cestovní náhrady v roce 2024
- 05. 01. 2024
Jako každý rok se i letos mění vyhláška ohledně cestovních náhrad. Zaměstnanci jedoucí na služební cestu můžou v roce 2024 očekávat vyšší stravné. Zvýší se také sazba základní náhrady za 1 km jízdy. A změn doznaly i ceny pohonných hmot.
Mezigenerační týmy – co dělat, aby to klapalo?
- 24. 11. 2023
Pokud pracujete v mezigeneračním týmu nebo takový tým vedete, možná jste si všimli rozdílů mezi různými skupinami. Jak přistupovat ke komunikaci v rámci takového týmu, aby všechno fungovalo, jak má, se dozvíte v tomto článku.
Pravidla pro zaměstnávání důchodců
- 22. 11. 2023
Pro osoby dosud výdělečně činné znamená odchod do starobního důchodu zásadní životní změnu. Někteří starobní důchodci z mnoha různých důvodů ve své výdělečné činnosti zcela či zčásti pokračují. Jaká platí pravidla pro zaměstnávání důchodců?
Změny v zákonech z oblasti sociálního zabezpečení
- 16. 10. 2023
V poslední době se mění mnoho zákonů a pozadu nezůstávají ani zákony upravující oblast sociálního zabezpečení. Legislativním procesem prochází řada změn, z nichž některé by měly být účinné už od prosince letošního roku, některé až od roku 2025.
Virtuální realita a umělá inteligence v HR
- 05. 10. 2023
Trendem v oblasti HR pro rok 2023 je umělá inteligence a virtuální realita. Setkat se s nimi můžeme v různých odvětvích lidských zdrojů, a nově tedy usnadňují nábor i rozvoj zaměstnanců. Jak konkrétně nám mohou pomoci, se dozvíte z následujícího článku.
Zálohy na mzdu a plat
- 14. 09. 2023
Zálohy na mzdu či plat jsou částky, které zaměstnanec obdrží před datem standardní výplaty. Musí zaměstnavatel zálohu zaměstnanci poskytnout, pokud o ni požádá? A jaká jsou specifika a pravidla těchto výplat?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.