Mzdy a práce

Lidé stonali za první čtvrtletí oproti loňsku méně
- 07. 05. 2012
Za první tři měsíce roku 2012 se snížil počet prostonaných dnů a ubylo také dočasně práce neschopných lidí. Nejčastější příčinou absence v zaměstnání jsou nemoci dýchací soustavy.
Firmy musí mít na pracovišti alespoň kopie dokladů o pracovněprávním vztahu
- 04. 05. 2012
Dodatečné doložení dokladů o pracovněprávním vztahu u inspektorů neobstojí. Pokud nebude mít zaměstnavatel potřebné dokumenty, nebo alespoň jejich kopie, v místě pracoviště, hrozí mu postih za nelegální práci.
Srážky ze mzdy v roce 2012
- 02. 05. 2012
Dlužníci se mohou letos radovat, zaměstnavatel jim může na základě exekuce srazit ze mzdy méně peněz než v loňském roce. Zaměstnanci totiž musí zůstat základní nezabavitelná částka, která doznala letos zvýšení. Jak srážet zaměstnancům částky ze mzdy v roce 2012 vám poradíme v následujícím článku.
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
- 27. 04. 2012
Od 1. ledna 2012 se do zákoníku práce vrátila možnost dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Zákon tak zaměstnavatelům umožňuje překlenout nelehké období, když je zrovna nedostatek práce, a předejít tak propouštění svých zaměstnanců.
Potvrzení o zaměstnání musí zaměstnavatel nově vydat i „dohodářům“
- 25. 04. 2012
Potvrzení o zaměstnání náleží nově také lidem, kterým skončí u zaměstnavatele dohoda o provedení práce. Zaměstnavatelé musí také myslet na to, že pokud je zaměstnanec požádá o vypracování pracovního posudku, musí mu ze zákona do 15 dnů vyhovět.
Ošetřovné v roce 2012
- 11. 04. 2012
Kdo má nárok na ošetřovné a jak dlouho můžete zůstat doma, abyste mohli pečovat o nemocného? Kolik peněz za dobu ošetřování dostanete? Odpověď na tyto otázky dostanete po přečtení následujícího příspěvku.

Rychlé zprávy

Přehled změn v agendách ČSSZ v přechodném období 2026
10. 03. 2026 |
V souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) dochází v období od 1. ledna do 31. března 2026 a následně od 1. dubna 2026 k několika změnám v agendách České správy sociálního zabezpečení. V oblasti registrace zaměstnavatelů zůstává přihláška do registru zaměstnavatelů do 31. března 2026 ve stávajícím rozsahu a formátu, od 1. dubna 2026 však bude rozšířena o nové doplňující údaje a bude využívána v rámci JMHZ. Odhláška z registru zaměstnavatelů zůstane do konce března 2026 také beze změny, od dubna bude nadále používána ve stejném rozsahu pro ukončení registrace, nově však pouze ve formátu XML s možností podání prostřednictvím datové schránky nebo ePortálu ČSSZ.