Mzdy a práce

Práce na mateřské či rodičovské dovolené
- 28. 06. 2013
Můžete si přivydělat na mateřské či rodičovské dovolené, aniž byste přišli o peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek? A jak dlouho a v jakých případech musí zaměstnavatel držet pracovní místo?
Zaměstnávání na základě DPČ a DPP
- 05. 06. 2013
Zaměstnáni můžete být na základě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Každá z nich má jiná pravidla, výhody i nevýhody. Podívejte se, jaké jsou v jednotlivých případech povinnosti a na co máte či nemáte nárok.
Firemní auto z pohledu zaměstnance
- 29. 05. 2013
Řada zaměstnanců má to štěstí, že jim zaměstnavatel jako jeden z benefitů bezplatně poskytuje služební auto i k soukromým účelům. Nicméně to, že má zaměstnanec auto k dispozici nejen pro firemní potřeby, přináší také nějaká úskalí.
Lidé, kteří dokázali změnit svoji profesi, jsou pro personalisty atraktivní
- 16. 05. 2013
Lidé, kteří se nebrání změnám ve své profesní dráze, mohou mít při hledání nové práce u personalistů výhodu. Specialisté zodpovědní za nábor u takových uchazečů oceňují zejména přesah zkušeností a celkově širší záběr.
Podnikání nebo zaměstnání? Rozhodují priority
- 03. 05. 2013
Mají si podnikatelé a zaměstnanci vzájemně co závidět? To nelze jednoznačně určit. Porovnejte si s námi všechna pro a proti a udělejte si vlastní závěr, zda se má někdo z této skupiny lépe či hůře.
Diskriminační otázky u pracovního pohovoru
- 07. 03. 2013
U pohovoru se občas můžete setkat s dotazy, na které vám není příjemné odpovídat. Jaké typy otázek jsou na přijímacím pohovoru do zaměstnání nepřípustné? Jak na takové otázky případně reagovat, pokud se vás na ně přece jen někdo zeptá?

Rychlé zprávy

Změna podmínek daňového odpočtu na výzkum a vývoj od roku 2026
30. 10. 2025 |
Od 1. ledna 2026 začne platit nový doprovodný zákon k jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který zásadně mění daňovou podporu výzkumu a vývoje. Nově bude možné uplatnit daňový odpočet ve výši 150 % výdajů, maximálně do 50 milionů Kč za celý tzv. odpočtový celek zahrnující ovládající a ovládané subjekty. V případě překročení limitu se odpočet snižuje na 100 %. Zároveň se prodlouží možnost uplatnění odpočtu z 3 na 5 let a ruší se omezení spojené s nízkým základem daně či ztrátou. Firmy tak získají větší flexibilitu při využití daňových úlev.