Mzdy a práce

Práce na mateřské či rodičovské dovolené
- 28. 06. 2013
Můžete si přivydělat na mateřské či rodičovské dovolené, aniž byste přišli o peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek? A jak dlouho a v jakých případech musí zaměstnavatel držet pracovní místo?
Zaměstnávání na základě DPČ a DPP
- 05. 06. 2013
Zaměstnáni můžete být na základě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Každá z nich má jiná pravidla, výhody i nevýhody. Podívejte se, jaké jsou v jednotlivých případech povinnosti a na co máte či nemáte nárok.
Firemní auto z pohledu zaměstnance
- 29. 05. 2013
Řada zaměstnanců má to štěstí, že jim zaměstnavatel jako jeden z benefitů bezplatně poskytuje služební auto i k soukromým účelům. Nicméně to, že má zaměstnanec auto k dispozici nejen pro firemní potřeby, přináší také nějaká úskalí.
Lidé, kteří dokázali změnit svoji profesi, jsou pro personalisty atraktivní
- 16. 05. 2013
Lidé, kteří se nebrání změnám ve své profesní dráze, mohou mít při hledání nové práce u personalistů výhodu. Specialisté zodpovědní za nábor u takových uchazečů oceňují zejména přesah zkušeností a celkově širší záběr.
Podnikání nebo zaměstnání? Rozhodují priority
- 03. 05. 2013
Mají si podnikatelé a zaměstnanci vzájemně co závidět? To nelze jednoznačně určit. Porovnejte si s námi všechna pro a proti a udělejte si vlastní závěr, zda se má někdo z této skupiny lépe či hůře.
Diskriminační otázky u pracovního pohovoru
- 07. 03. 2013
U pohovoru se občas můžete setkat s dotazy, na které vám není příjemné odpovídat. Jaké typy otázek jsou na přijímacím pohovoru do zaměstnání nepřípustné? Jak na takové otázky případně reagovat, pokud se vás na ně přece jen někdo zeptá?

Rychlé zprávy

Přehled změn v agendách ČSSZ v přechodném období 2026
10. 03. 2026 |
V souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) dochází v období od 1. ledna do 31. března 2026 a následně od 1. dubna 2026 k několika změnám v agendách České správy sociálního zabezpečení. V oblasti registrace zaměstnavatelů zůstává přihláška do registru zaměstnavatelů do 31. března 2026 ve stávajícím rozsahu a formátu, od 1. dubna 2026 však bude rozšířena o nové doplňující údaje a bude využívána v rámci JMHZ. Odhláška z registru zaměstnavatelů zůstane do konce března 2026 také beze změny, od dubna bude nadále používána ve stejném rozsahu pro ukončení registrace, nově však pouze ve formátu XML s možností podání prostřednictvím datové schránky nebo ePortálu ČSSZ.