Mzdy a práce

Příspěvky zaměstnavatele na stravování v roce 2025
- 05. 02. 2025
Jedním z nejběžnějších pracovních benefitů, se kterými se na trhu práce můžete setkat, je příspěvek na stravování. Jak se zvedala výše tohoto příspěvku a jaké se k němu vážou podmínky? To a mnohé další jsme sepsali do dnešního článku.
Cestovní náhrady v roce 2025
- 08. 01. 2025
Jako každý rok se i letos mění vyhláška ohledně cestovních náhrad. Zaměstnanci jedoucí na služební cestu můžou v roce 2025 očekávat vyšší stravné. Zvýší se také výše zahraniční náhrad až u 30 států.
Dohody o provedení práce z hlediska daní a odvodů od 1. 1. 2025
- 06. 01. 2025
Změny u dohod o provedení práce jsou poměrně často probírané téma, minimálně za posledních šest měsíců. A od Nového roku nás čekají další, tentokrát v oblasti daní a odvodů, tak se s nimi pojďte seznámit zavčasu v našem článku.
Podcast: Mzdová uzávěrka
- 03. 01. 2025
I zkušeným mzdovým účetním může konec účetního období pěkně zamotat hlavu. Abychom Vám ho co možná nejvíc usnadnili, zeptali jsme se na vše podstatné odborníků z účetní kanceláře SLUTO.
Zrušení režimu oznámených dohod od 1. 1. 2025
- 16. 12. 2024
V současné chvíli je v legislativním procesu vládní návrh zákona, který by měl přinést mimo jiné také zrušení tzv. režimu oznámených dohod. Návrh zákona prošel v poslanecké sněmovně třetím čtením dne 22. 11. 2025 jako sněmovní tisk 743. Co o něm zatím víme?
Podcast: Změny u DPP od 1. 7. 2024
- 27. 09. 2024
Dohody o provedení práce prošly v posledních měsících několika významnými změnami. Některé z nich vstoupily v platnost už 1. 7. 2024, některé přijdou až později.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.