Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Od července dojde k dalšímu rozšíření reverse charge

Od července dojde k dalšímu rozšíření reverse charge

Vláda schválila nařízení, díky kterému dojde od 1. července 2015 k rozšíření režimu přenesení daňové povinnosti v oblasti obilovin a technických plodin. Účinnost použití režimu reverse charge u cukrové řepy zůstává zachována od září 2015.

Režim přenesení daňové povinnosti se bude od 1. července 2015 aplikovat též na veškeré komodity, které jsou uvedeny pod kódy nomenklatury celního sazebníku v kapitole 10 a 12 – obiloviny a technické plodiny, včetně olejnatých semen a cukrové řepy. Tento režim se použije v případě, že celková částka základu daně veškerého dodávaného vybraného zboží překračuje částku 100.000 Kč.
 
Účinnost použití režimu přenesení daňové povinnosti u cukrové řepy (kód 1212 91) zůstává zachována od 1. září 2015.
 
Novým nařízením se mění dosavadní nařízení č. 361/2014 Sb., o stanovení dodání zboží nebo poskytnutí služby pro použití režimu přenesení daňové povinnosti, prostřednictvím kterého vláda vymezuje jednotlivá plnění pro aplikaci režimu přenesení daňové povinnosti podle § 92f zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty.
 
Do české legislativy je tak implementována směrnice Rady 2013/43/EU ze dne 22. července 2013, kterou se mění směrnice 2006/112/ES, o společném systému daně z přidané hodnoty, pokud jde o volitelné a dočasné používání mechanismu přenesení daňové povinnosti ve vztahu k dodání některého zboží a poskytnutí některých služeb s vysokým rizikem podvodů.
 
 
Související články:
Režim reverse charge se od 1. dubna 2015 rozšíří
Jak řešit nejasnosti ohledně použití reverse charge?

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Rychlé zprávy

  • Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny

    |

    Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících