DPH

Jak vyplnit kontrolní hlášení
- 14. 12. 2015
Nová povinnost pro plátce DPH – kontrolní hlášení, už pomalu klepe na dveře. Finanční správa již s předstihem vydala předběžný vzor kontrolního hlášení. My si v tomto článku ukážeme, jak budeme od roku 2016 postupovat při jeho vyplňování.
Povinné elektronické podání DPH od roku 2016
- 10. 12. 2015
Od 1. 1. 2016 mají všichni plátci DPH bez výjimky a identifikované osoby povinnost podávat veškerá daňová přiznání, hlášení, registrace a oznámení změn ohledně daně z přidané hodnoty pouze elektronicky.
Zrušení registrace k DPH
- 07. 12. 2015
Registrace k DPH nemusí být vždy výhodná, zvlášť s příchodem kontrolního hlášení, kvůli kterému budou mít plátci od nového roku více starostí. Pojďme se podívat na případy, kdy můžeme registraci k DPH zrušit a jaké povinnosti s tím souvisejí.
Podléhá obchodování se starožitnostmi DPH?
- 03. 12. 2015
Společnost nakupuje a prodává formou komisního prodeje a výkupu starožitné věci od fyzických osob. Podléhá nákup a prodej starožitností DPH? Odpovídáme na další z vašich dotazů z online poradny.
Nárok podnikatele na odpočet DPH u bytu
- 24. 11. 2015
Má podnikatel nárok na odpočet DPH u bytu, který si původně pořídil spolu s manželkou a do obchodního majetku jej vložil až později? Odpovídáme na další z vašich dotazů, které pokládáte do naší online poradny.
Vyřazení automobilu z podnikání
- 19. 11. 2015
Koupili jste do podnikání osobní automobil, který nyní chcete vyřadit z obchodního majetku? Pokud právě řešíte podobnou situaci, pojďte se s námi podívat, jak vyřazení auta z podnikání řešit z pohledu DPH a daně z příjmů.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.