DPH

Následné a opravné kontrolní hlášení
- 10. 03. 2016
Opravné kontrolní hlášení podáváte, nahrazuje-li řádné kontrolní hlášení, a ve lhůtě pro podání řádného kontrolního hlášení. Následné kontrolní hlášení podáváte v případě opravy původně uvedených údajů po uplynutí lhůty pro řádné kontrolní hlášení.
Platební a splátkový kalendář v kontrolním hlášení
- 18. 02. 2016
Nevíte si rady, jak posoudit limit u splátkového kalendáře a jak postupovat ve vykazování plnění uvedených na platebním kalendáři v kontrolním hlášení? Pomohou vám odpovědi a praktické příklady přímo od Finanční správy.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 42. díl
- 16. 02. 2016
Jak zdanit předčasné ukončení životního pojištění? Může s. r. o. vyplácet jednateli cestovní náhrady? Jak na daňové přiznání u spolupracující osoby? Nejen na tyto dotazy vám odpovídají naši odborníci na oblast daní a účetnictví.
Kontrolní hlášení v otázkách a odpovědích – 2. část
- 11. 02. 2016
V druhé části seriálu týkajícího se nejasností spojených s kontrolním hlášením se budeme více zabývat režimem přenesení daňové povinnosti, částí B.2. a C kontrolního hlášení a také tím, jak správně reagovat na výzvu správce daně.
Zálohy a vyúčtování záloh v kontrolním hlášení
- 09. 02. 2016
Jak si poradit se zálohami a vyúčtováním záloh v kontrolním hlášení? Na dotazy ohledně toho, jak správně uvést zálohy do kontrolního hlášení, odpovídá Finanční správa.
Kontrolní hlášení v otázkách a odpovědích – 1. část
- 01. 02. 2016
První podání kontrolního hlášení se již nezadržitelně blíží a spolu s ním vyvstává také celá řada otázek. V první části se budeme zabývat limitem 10.000 Kč, DIČ odběratele, uskutečněním plnění pro neplátce DPH a evidenčním číslem daňového dokladu.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.