DPH

DPH u nemovitostí od roku 2016
- 29. 01. 2016
Novela zákona o dani z přidané hodnoty si pro nás od roku 2016 připravila kromě kontrolního hlášení také změny v oblasti nemovitostí. Jednotlivé nové definice a osvobození nemovitostí si rozebereme v tomto článku.
Reklama na internetu a DPH
- 25. 01. 2016
Většina reklam jsou placená sdělení. A u placené reklamy musíme řešit také její daňové dopady, a to nejen z hlediska daňové uznatelnosti nákladů vynaložených na reklamu, ale také z hlediska DPH.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 40. díl
- 19. 01. 2016
Je možné dostat zpět 15% srážkovou daň z dohody o provedení práce? Lze považovat cestu z místa bydliště do zaměstnání a zpět za služební cestu? Na dotazy z oblasti daní a pracovního práva vám odpovídají naši odborníci.
Souhrn změn v zákoně o DPH od 1. 1. 2016
- 14. 01. 2016
Zákon o DPH si pro nás od roku 2016 připravil mimo jiné rozšíření povinnosti podávat daňové přiznání elektronicky, změny u nemovitých věcí či rozšíření přenesení daňové povinnosti. V tomto článku si shrneme všechny důležité novinky.
Změny v přenesení daňové povinnosti v roce 2016
- 06. 01. 2016
Rok 2016 přinese do tuzemského režimu přenesení daňové povinnosti několik změn, respektive rozšíření. Jaké novinky můžeme v letošním roce očekávat, si podrobněji rozebereme v tomto článku.
Kontrolní hlášení k DPH v programu POHODA
- 22. 12. 2015
Od nového roku si pro nás zákonodárci připravili novou povinnost týkající se daně z přidané hodnoty. Mohl by se vám proto hodit přehled nejdůležitějších informací i postup, jak na kontrolní hlášení v programu POHODA.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.