DPH

Jak se připravit na proces dobrovolné registrace k DPH
- 30. 09. 2015
Podnikatelé, kteří se chtějí stát ihned po zahájení svého podnikání dobrovolnými plátci DPH, to nemají v poslední době vůbec jednoduché. Následující článek vám napoví, jak se na tento proces náležitě připravit.
Uplatňování zákona o DPH u nemovitých věcí
- 02. 09. 2015
Novela zákona o DPH účinná od 1. 1. 2015 zahrnuje úpravu v oblasti nemovitých věcí. Generální finanční ředitelství vydalo k těmto změnám nedávno upřesňující informaci, jejíž shrnutí vám nabídneme v tomto článku.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 33. díl
- 06. 08. 2015
Můžete mít živnostenské oprávnění a zároveň pracovat na dohodu o provedení práce? Mohou si rodiče studenta dálkové VŠ uplatnit daňové zvýhodnění na dítě? Odpovědi na dotazy z oblasti daní, účetnictví, podnikání a pracovního práva naleznete v tomto článku.
Co možná nevíte o technickém zhodnocení – 2. část
- 31. 07. 2015
V minulém díle jsme se zaměřili na peripetie provázející technické zhodnocení v dani z příjmů. Nyní navážeme zákonem o DPH, který také přichystal pro technické zhodnocení několik úskalí, o kterých se v podnikatelské praxi plátců příliš neví.
Prodej zboží do jiného členského státu
- 24. 07. 2015
Jaký kurz použít při přepočtu na koruny pro potřeby DPH a účetnictví? Jak se vypořádat s vedlejšími výdaji typu poštovné v DPH? Odpovídáme na další z vašich dotazů, které vkládáte do online poradny.
Reverse charge při dodání zboží či poskytnutí služby
- 21. 07. 2015
Ohledně reverse charge panují stále nejasnosti. Finanční správa proto připravila odpovědi na nejčastější dotazy k aplikaci § 92f zákona o DPH – režimu přenesení daňové povinnosti při dodání zboží nebo poskytnutí služby uvedených v příloze č. 6.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.