Daň z příjmů

Chystané změny ve zdanění zaměstnanců od roku 2017
- 23. 05. 2016
Pokud projde návrh zákona Ministerstva financí, můžeme od 1. 1. 2017 čekat změny ve zdanění zaměstnanců. Kromě změn u srážkové daně můžeme očekávat také novinky v odbytném z doplňkového penzijního spoření či u slev na dani a daňového zvýhodnění.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 46. díl
- 19. 04. 2016
Vyplatí se vám podepsat prohlášení poplatníka? Co z tohoto kroku vyplývá pro zaměstnance a co pro zaměstnavatele? Je možné zažádat o vrácení daně zaplacené v zahraničí? Na vaše dotazy odpovídají naši odborníci na daně, účetnictví a mzdy.
Daňové zvýhodnění na dítě od 1. 1. 2016
- 18. 04. 2016
Kdo si může uplatnit daňové zvýhodnění na dítě a u koho to nelze? Jaké jsou podmínky pro získání daňového bonusu? A jak je to s uplatněním daňového zvýhodnění u nerezidentů či podnikatelů, kteří využívají paušální výdaje?
Zdaňování bezúplatných příjmů daní z příjmů PO
- 07. 04. 2016
Generální finanční ředitelství vydalo sdělení k vybraným problémům v oblasti zdaňování bezúplatných příjmů, aby jednou provždy vyjasnilo nejpalčivější situace. Jak tedy na zdaňování bezúplatných příjmů daní z příjmů právnických osob?
Odpočet pojistného na soukromé životní pojištění
- 05. 04. 2016
Jak můžete uplatnit životní pojištění? Jaké mohou nastat situace u zaměstnance, kterému přispívá zaměstnavatel na soukromé životní pojištění? Finanční správa připravila názorné příklady.
Jak uspořit na daních při výzkumu a vývoji
- 01. 04. 2016
České firmy mají možnost využít odčitatelné položky na výzkum a vývoj a uspořit tak na daních. Smyslem tohoto odpočtu je podpora výzkumu a vývoje, rozvoj českého průmyslu a zvýšení konkurenceschopnosti tuzemských firem.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.