Daň z příjmů

Odchylky v přiznání za zdaňovací období 2016
- 23. 06. 2016
Poplatníci daně z příjmů fyzických osob, kteří podávají daňové přiznání za část zdaňovacího období 2016, mohou použít tiskopis daňového přiznání pro zdaňovací období 2015. V čem se od sebe formuláře liší?
Ministerstvo financí chystá hotovou revoluci v daních
- 21. 06. 2016
Ministerstvo financí představilo plány na hotovou daňovou revoluci. Chce zjednodušit zákon o daních z příjmů, udělat daňové přiznání pouze na dvě strany a vzniknout by měl třeba i daňový kiosek, který by měl být jakýmsi virtuálním finančním úřadem.
Zdaňování důchodců v roce 2016
- 10. 06. 2016
Mají důchodci nějaké úlevy ve zdaňování svých příjmů? Nebo naopak existují situace, kdy jsou důchodci znevýhodněni při zdanění? Kdy je třeba zdanit celý důchod? V tomto článku si uvedeme příklady, které tyto situace zachycují.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 48. díl
- 07. 06. 2016
Má společník nárok na podíl na zisku, když ukončil v předchozím roce svoji účast v s. r. o.? Musíte jít na pracovnělékařskou prohlídku v době volna? Jak ohlásit pozastavení živnosti? Na vaše dotazy odpovídají odborníci na daně, účetnictví a právo.
Ukončení studia a placení zdravotního pojištění
- 02. 06. 2016
Za nezaopatřené dítě se považuje dítě do 26 let, pokud se soustavně připravuje na budoucí povolání. Zdravotní pojištění za něj v takovém případě platí stát. Jak je tomu ale po skončení studia na střední či vysoké škole?
Daňové zvýhodnění na vyživované dítě v roce 2016
- 31. 05. 2016
Daňové zvýhodnění na druhé dítě vzrostlo o stokorunu měsíčně, na třetí a další dítě o 300 korun měsíčně. Zvýšené částky můžeme poprvé použít při zúčtování mzdy za květen 2016. Další navyšování částek se plánuje na rok 2017.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.