Daň z příjmů

Dary mezi spojenými osobami
- 26. 02. 2016
Obchodní transakce mezi spojenými osobami jsou z daňového pohledu omezeny jistými opatřeními, aby nedocházelo k nižšímu zdanění z titulu výhodných obchodních smluv mezi těmito osobami. Tato opatření se týkají i poskytování a přijímání darů.
Stravenky z pohledu daňového a účetního
- 24. 02. 2016
Stravenky patří k nejběžnějšímu benefitu, který zaměstnanci dostávají. Zaměstnavatel může díky stravenkám ušetřit na daních a zaměstnanci se díky stravenkám zvyšuje jeho příjem. Jak o stravenkách účtujeme a pracujeme s nimi z hlediska daňového?
Zdaňování jednatelů a společníků v s. r. o.
- 15. 02. 2016
Mnohdy je jedna a tatáž osoba v pozici společníka i jednatele, a navíc může být i v roli zaměstnance. Jak na zdaňování jednatelů a společníků ve společnosti s ručením omezeným v různých situacích, vám poradíme v následujícím článku.
Přiznání k dani z příjmů právnických osob za rok 2015
- 10. 02. 2016
Je nejvyšší čas začít připravovat podklady pro zpracování příslušných daňových formulářů. V tomto článku se zaměříme na praktické informace, které se mohou hodit všem, kdo mají povinnost podávat daňové přiznání k dani z příjmů právnických osob.
Podání daňového přiznání – nejčastější otázky
- 05. 02. 2016
Řešíte podání daňového přiznání? Jste studenti, byli jste po část roku na úřadu práce, pronajímáte nemovitost, máte k zaměstnání ještě navíc brigádu? Nebo jen nevíte, zda máte povinnost si přiznání podat sami? Odpovídáme na vaše nejčastější dotazy.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 41. díl
- 03. 02. 2016
Můžete si v daňovém přiznání odečíst úroky z úvěru, když nemáte v nemovitosti trvalý pobyt? Je možné mít pozastavenou živnost a zároveň být stále registrovaný k DPH? Nejen na tyto dotazy se dozvíte odpověď v naší daňové a účetní poradně.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.