Minimální mzda se od 1. ledna 2017 zvýší na 11 000 Kč, hodinová mzda pak na 66 Kč. Dojde také ke zrušení zvláštní sazby minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem a bude tak platit jedna sazba pro všechny.
Minimální měsíční mzda se od 1. ledna 2017 zvýší ze současných 9 900 Kč na 11 000 Kč, minimální hodinová mzda pak z 58,70 Kč na rovných 66 Kč. Na svém jednání to minulý týden schválila vláda. Další novinkou bude zároveň zrušení zvláštní sazby minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem. Bude tak platit jedna sazba minimální mzdy pro všechny zaměstnance.
Nižší minimální mzdu než u nás mají pouze v několika málo evropských státech, například v Maďarsku, Rumunsku nebo Bulharsku. „Pracovat se musí vyplatit, a proto jsme zvýšili minimální mzdu, aby pracující lidé mohli ze svých příjmů hradit svoje základní životní potřeby a nebyli závislí na sociálních dávkách,“ uvedla ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová.
Vláda tak pokračuje v realizaci svého záměru postupně zvyšovat minimální mzdu tak, aby se její úroveň přiblížila 40 % průměrné mzdy. Při schválené valorizaci minimální mzdy lze v roce 2017 předpokládat zvýšení jejího podílu k průměrné mzdě na 38,2 %. Minimální mzda se naposledy zvýšila od letošního ledna.
Minimální mzda bude stejná i pro invalidní důchodce
Návrhem se rovněž ruší zvláštní nižší sazba minimální mzdy a sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy pro ty zaměstnance, kteří pobírají invalidní důchod. Od 1. 1. 2017 vzroste minimální mzda ze současných 9 300 Kč také na 11 000 Kč. Na této změně se dohodli zástupci osob se zdravotním postižením, zaměstnavatelů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením a státu.
„To, že jsme také zrušili nižší sazbu minimální mzdy pro příjemce invalidního důchodu, považuji za mnohem spravedlivější stav, než tomu bylo doposud. Pro všechny tak bude platit stejná výše,“ doplnila Michaela Marksová.
Související článek:
Spolu s minimální mzdou vyrostla i zaručená mzda
Sledujte nás
Komentáře
jitka65
01. 12. 2016, 11:39Radkovi: Vaše hrubá mzda je včetně odměn, podílů na zisku a jiných částek a ta musí být v částce minimální mzdy. Je to za předpokladu plného úvazku.
Radek-H
15. 11. 2016, 17:36Dobrý den, rád bych se zeptal, zda se do minimální mzdy počítají i jiné částky. Mám 65,- kč na hodinu + osobní + podíl na zisku firmy. Děkuji za odpověď
Táňa
09. 11. 2016, 13:21Malvína: Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Podle § 79 zákoníku práce však mohou mít zaměstnanci stanovenou i jinou týdenní pracovní dobu.
Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců pracujících v podzemí a zaměstnanců pracující v nepřetržitém nebo třísměnném pracovním režimu činí 37,5 hodiny týdně. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem činí 38,75 hodiny týdně. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.
Ve všech těchto případech se minimální mzda za hodinu zvýší úměrně ke zkrácené stanovené pracovní době. Tím je zajištěn při různé délce stanovené týdenní pracovní doby nárok zaměstnance (při odpracování stanovené doby) na stejnou výši minimální mzdy za týden, resp. měsíc.
Jinými slovy – příklad, který uvádíte, je správně.
Ale zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu (§ 80 zákoníku práce), nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se minimální mzda snižuje úměrně odpracované době.
Například zaměstnanci organizace se 40hodinovou stanovenou týdenní pracovní dobou, jehož týdenní pracovní doba je sjednána pouze na 20 hodin týdně, nenáleží minimální mzda ve výši 9 900 Kč (v roce 2016), ale pouze ve výši 4 950 Kč za měsíc.
(informace čerpám z webu Ministerstva práce a sociálních věcí, mají tam tuto problematiku pěkně a přehledně zpracovanou)
Malvína
08. 11. 2016, 20:18Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli je správný následující článek: Kratší stanovená týdenní pracovní doba
Zaměstnavatelé budou muset upravit příslušné úrovně minimální a zaručené mzdy. V případě kratší stanovené týdenní pracovní doby přepočítají hodinovou mzdu příslušným koeficientem.
Koeficient pro přepočet: (stanovená týdenní pracovní doba/stanovená nižší týdenní pracovní doba) x minimální mzda, případně zaručená mzda
Příklad: hodinová zaručená mzda první skupiny prací pro stanovenou pracovní dobu 37,5 hodiny týdně: (40/37,5) x 66 = 70,40 korun
V tom případě při práci na 6 hodin, nebo 7 hodin denně bude mzda stejná jako při 8 hodinové směně?
Michaela70
18. 10. 2016, 19:06Dobrý den, chtěla jsem se jenom ujistit ohledně hodinové sazby od 1.1.2017. Naše paní uklízečka, která je zároveň invalidním důchodcem, má hodinovou sazbu nižší než 66,-Kč, ale celkem s prémií se dostane na minimální mzdu. Znamená to, že od 1.1.2017 jí budeme muset navýšit hodinovou sazbu na 66,- Kč? Jakou roli tady hrají prémie, které jsou pohyblivou složkou mzdy?? Děkuji za odpověď.