Vstupní lékařské prohlídky jsou od dubna povinné u všech pracovních poměrů

Vstupní prohlídku u lékaře měli až do dubna letošního roku absolvovat pouze budoucí zaměstnanci s pracovní smlouvou. Nový zákon o specifických zdravotních službách (zákon č. 373/2011 Sb.) od 1. dubna 2012 vstupní prohlídky nařizuje ale i lidem, kteří pracují na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. To znamená sezonním pracovníkům, brigádníkům či firemním externistům.

Vzhledem k rozsahu nové právní úpravy a krátké době k seznámení se s právním předpisem, než nabyl účinnosti, nabízí nový zákon možnost se na nová pravidla připravit. § 98 stanovuje časový prostor pro uvedení pracovnělékařských služeb do souladu se zákonem. Podle tohoto paragrafu lze pracovnělékařské služby poskytovat dle dosavadních právních předpisů, které upravují poskytování závodní preventivní péče, v rámci tzv. přechodného období. To bude trvat nejdéle po dobu jednoho roku ode dne nabytí účinnosti zákona o specifických zdravotních službách (to je do 1. 4. 2013).

Je tedy pouze na zaměstnavateli, aby po dobu přechodného období, s ohledem na dosavadní právní předpisy, rozhodl o nutnosti zajistit vstupní lékařskou prohlídku pro své zaměstnance činné na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

„Dobu jednoho roku od účinnosti zákona lze považovat za postačující jak pro úpravu dosavadních, popřípadě nově vznikajících, právních vztahů k zajištění pracovnělékařských služeb, tak pro úpravu organizace poskytování daných služeb. V uvedeném období lze tedy péči o zaměstnance zajišťovat jako závodní preventivní péči podle dosavadních právních předpisů,“ píše se ve Stanovisku Ministerstva zdravotnictví a Ministerstva práce a sociálních věcí.

„Závodní lékař“

Nový zákon nahrazuje současnou právní úpravu závodní preventivní péče, kterou reguluje zákon č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu. Zaměstnavatelé, na jejichž pracovištích se souběžně vyskytují práce zařazené do první až čtvrté kategorie, budou i nadále muset uzavírat smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb a mít svého „závodního lékaře“.

Výjimku budou mít zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci vykonávají pouze práce zařazené do první kategorie (např. administrativní práce). Ti potom mohou zajišťovat pracovnělékařské prohlídky (vstupní i periodické) u praktického lékaře, u kterého je jejich pracovník registrovaný. Prohlídka se provede na písemnou žádost zaměstnavatele nebo budoucího zaměstnavatele.

Jestliže se uchazeč o zaměstnání nepodrobí vstupní lékařské prohlídce, bude považován za zdravotně nezpůsobilou osobu a nesmí nastoupit do práce. Náklady na tuto prohlídku uhradí uchazeč. Zaměstnavatel zaplatí vstupní prohlídku pouze těm, s kterými uzavře pracovněprávní nebo obdobný vztah, popřípadě těm, se kterými se na úhradě domluví.

V případě, že má zaměstnavatel pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci, má podle nové legislativy právo vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku. Zaměstnanec má potom povinnost takovou prohlídku podstoupit. Fungovat by to mělo i naopak. Pokud zaměstnanec požádá zaměstnavatele o mimořádnou prohlídku, musí mu v práci vyhovět.

Zaměstnavatel je povinen:

• umožnit pověřeným zaměstnancům poskytovatele pracovnělékařských služeb vstup na každé své pracoviště a sdělit jim informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek, předložit jim technickou dokumentaci strojů a zařízení, sdělit jim informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci
• při zařazování zaměstnanců k práci postupovat podle závěrů lékařských posudků o jejich zdravotní způsobilosti
• při odeslání zaměstnance k pracovnělékařské prohlídce podle tohoto zákona nebo jiných právních předpisů vybavit ho žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno

Úhrada pracovnělékařské služby

Zaměstnavatel má podle § 58 zákona o specifických zdravotních službách povinnost uhradit pracovnělékařské služby, bude se jednat o daňově uznatelný náklad. Výjimku tvoří posuzování nemocí z povolání a sledování vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách u nemocí z povolání a vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách po skončení rizikové práce, upravených v zákoně o ochraně veřejného zdraví.

Chcete mít zákony v aktuálním znění pohromadě a na jednom místě? Zkuste WINLEX – právní systém obsahující klíčové zákony a související právní předpisy České republiky především z oblastí daňového, obchodního, občanského a pracovního práva.