Pracovní právo

Neplacené volno a dohoda o neplaceném volnu
- 25. 07. 2016
Poskytnout neplacené volno musí zaměstnavatel buď z důvodů daných zákonem, nebo na základě dohody se zaměstnancem. V jakých případech mají zaměstnanci nárok na poskytnutí neplaceného volna a kdo za ně v této době platí zdravotní pojištění?
Pracovní poměr na dobu určitou
- 24. 06. 2016
Mezi zaměstnanci nejsou pracovní poměry na dobu určitou moc oblíbené, neboť jim nepřináší jistotu zaměstnání. V čem ale skutečně spočívá úskalí pracovních poměrů na dobu určitou a na co je třeba pamatovat při jejich uzavírání, se dozvíte v tomto článku.
Zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele
- 01. 06. 2016
V jakých případech nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru? Zákoník práce vymezuje situace, za kterých by bylo podání výpovědi vůči zaměstnanci nepřiměřeně tvrdé. Více se dozvíte v následujícím článku.
Zranění zaměstnance na služební cestě
- 04. 05. 2016
Pracovní úraz je vždy nepříjemný, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Jak je to ale s pracovním úrazem, k němuž dojde na služební cestě? Za jakých podmínek odpovídá zaměstnavatel za škodu? Kdy se může zprostit odpovědnosti?
Co chce změnit novela zákoníku práce od roku 2017?
- 31. 03. 2016
Změny v úpravě dovolené a v oblasti homeworkingu či převedení zaměstnance na jinou práci pouze s jeho souhlasem. Nejen tyto novinky by chtěla prosadit novela zákoníku práce už v příštím roce. Plánované změny si konkrétněji nastíníme v tomto článku.
Ukončení pracovního poměru dohodou po rodičovské
- 15. 03. 2016
Končí vám rodičovská dovolená a se zaměstnavatelem jste se domluvili na ukončení pracovního poměru dohodou? Máte v tomto případě nárok na odstupné? Pokud se zaevidujete na úřadu práce, z čeho se vám bude počítat podpora v nezaměstnanosti?

Rychlé zprávy

Sněmovna schválila nižší odvody pro živnostníky
09. 04. 2026 |
Poslanecká sněmovna schválila návrh zákona, který snižuje odvody na sociální pojištění pro OSVČ. Vyměřovací základ se vrací z 40 % zpět na 35 % průměrné mzdy, čímž se zmírní letošní zvýšení. Minimální záloha tak klesne z 5 720 Kč na 5 005 Kč měsíčně. Opatření se týká jak podnikatelů podávajících daňové přiznání, tak těch v paušálním režimu. Živnostníkům, kteří už zaplatili vyšší zálohy, bude rozdíl vrácen nebo zúčtován po podání přehledu za rok 2026. Změna má ulevit zejména drobným podnikatelům, které růst odvodů v posledních letech výrazně zatížil.