Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Dobrý den. Měl jsem smlouvu na dobu určitou a zaměstnavatel mne úkoloval úkoly, které nebyly uvedeny ve smlouvě nad rámec běžných úkolů spojené mé pracovní pozice. Tyto úkoly nad rámec jsem plnil ale nebyly plněny včas. Například programování aplikace (představa zaměstnavatele byla naprogramovat aplikaci do týdne až 14ti dnů. Předběžná doba trvání naprogramování byla mnou určena na předběžný termín cca 6 měsíců což potvrdil i kolega z jiného oddělení, že se stávajícími možnostmi by to sám dříve neudělal). Během této doby docházel vedoucí za mnou každý druhý den s tím kdy už aplikace bude a když jsem se ho zeptal proč stále takto jedná vůči mne tak odpověděl, že má požadavky od nadřízených ale ti se zase vyjádřili, že to časově není určeno do kdy to má být a je to pouze jako doplňková činnost. Přesto po asi měsíci přišel vedoucí s tím, že mi dal okamžitou výpověď s odůvodněním, protože jsem tento úkol nesplnil včas. Když jsem se snažil situaci vyargumentovat tím co jsem už napsal tak ho to nezajímalo a přesto se mnou rozvázali pracovní poměr během cca dvou hodin (podepsání papírů, předávka věcí, apod.). Všechny papíry byly přřipraveny předem včetně zamezení přístupů a bylo mi to dáno jako hotová věc, kterou nemůže nikdo změnit. Setkal se s tím již někdo také nebo je tento přístup po nějaké stránce v nepořádku? Může zaměstnavatel rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr za nesplnění úkolu včas, které nesouvisí s jeho pracovní náplní uvedené ve smlouvě a ani z tho nevyplývají? (nejsou tomu jakkoliv přidružené).
Když jsem se obracel na právníka bylo mi řečeno, že je úplně jedno zda toto rozvázání pracovního poměru podepíšu nebo ne, protože to nemá jakoukoliv hodnotu. Mimochodem společnost se při mém odchodu snaží odemne inkasovat věci, které se standartně inkasují jiným způsobem. Například firemní obědy se platí srážkou ze mzdy a částečně na ně přispívá zaměstnavatel tak najednou je několik měsíců zpetně musím zaplatit sám ze svého platu, kde nesmím ani zaplatit ty obědy přes účet ale hotově osobně, apod. Jako důvod uvedli, protože jsem měl objednané obědy, které jsem si nevyzvedl v jídelně (a nezrušil jsem je) v době Homeoffice. A musím je zaplatit v plné výši (tedy bez příspěvku zaměstnavatele). Nikomu ani mému právníkovi to hlava nebere a neví jak to uchopit ani právně a než se nějak počin společnosti podařilo vyřešit bylo nutné to zaplatit, protože to chtěli předat k vymožení. Hlášení závadného obsahu

Dobrý večer. Co vše se považuje za hrubé porušení prac.povinnosti a důvod okamžitě výpovědi? Hlášení závadného obsahu

Dobrý den, mám prosím dotaz. Chci se zeptat zda mám nárok na okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, když mi zaměstnavatel nezaplatil plnou výši mzdy na kterou mám nárok ( jedná se zejména o neproplacené státní svátky ) . Jde o měsíce bžezen, duben 2018 a prosinec, listopad, říjen, červenec, květen 2017. V zákoníku práce jsem se dočetl že je možné okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však vždy do 1 roku ode dne, kdy důvod k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru vznikl. Moc tomu nerozumím, když už je doba delší než ty 2 měsíce tak mám ještě nárok pokud je to do 1 roku? Moc děkuji za odpověď Hlášení závadného obsahu

Dobrý den, pokud zaměstnanec poruší povinnosti zvlášť hrubým způsobem, náleží mu mzda za předchozí odpracované dny? Pokud výpověď byla doručena 20., např. Děkuji za odpověď. AS Hlášení závadného obsahu