Novinky v pracovním právu

První zásadní změnou, kterou tato novela přináší, je změna výpočtu minimální mzdy. Tato změna se uplatní pro minimální mzdu od roku 2025. Dle vládní prognózy by minimální hrubá mzda od 1. 1. 2025 měla činit více než 20 000 Kč. Výše minimální mzdy nebude upravována každoročním nařízením vlády, jak tomu bylo doposud, ale nově se zavádí valorizační mechanismus. Tento mechanismus bude vypočten na základě predikce průměrné mzdy v národním hospodářství a koeficientu, který určuje kupní sílu minimální mzdy ve vztahu k životním nákladům. Tento koeficient bude stanoven vládou na období dvou let.

Dalším bodem novely je od 1. 1. 2025 zrušení institutu zaručené mzdy (minimální výdělek podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce). Zůstane tak pouze zaručený plat pro zaměstnance veřejné správy. Její výše bude odvozena od konkrétních násobků minimální mzdy. Do konce roku 2024 se zaručená mzda uplatňuje v souladu s přechodnými ustanoveními podle starých pravidel.

Na základě novely bude dále možné, aby si zaměstnanec sám od 1. 1. 2025 rozvrhoval pracovní dobu po předchozí písemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Této novinky budou moci využít jak zaměstnanci na HPP, tak i lidé pracující na dohodu. Při rozvrhování pracovní doby musí zaměstnanec dodržet nařízenou délku směn, kdy délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin denně. Též musí zaměstnanec dodržovat povinné limity pro odpočinek a přestávky. V případě překážek v plnění pracovní povinnosti bude uplatněn zaměstnavatelem předem určený fiktivní rozvrh pracovní doby. V případě výpovědi dohody o samorozvrhování pracovní doby bude 15denní výpovědní lhůta.

Významným bodem novely je zrušení povinnosti zaměstnavatele sestavovat písemný rozvrh čerpání dovolené, a to po předchozím odsouhlasení odborové organizace a rady zaměstnanců. Cílem tohoto bodu je snížení administrativní zátěže.

Novela dále řeší uzavírání kolektivní smlouvy v případě, že u zaměstnavatele působí více odborových organizací, které se mezi sebou na uzavření kolektivní smlouvy nedohodnou.

Další novinkou v rámci novely pak je například možnost sjednat odměnu u DPP a DPČ s přihlédnutím k případné víkendové či noční práci a práci ve ztíženém pracovním prostředí. Změny se dotýkají i pracovníků ve zdravotnictví. V novele se též objevují změny v ručení ve stavebnictví za mzdy subdodavatelů, které byly zavedeny od 1. 1. 2024.

Vzhledem k tomu, že tato novela nabyla účinnosti krátce po jejím vydání ve Sbírce zákonů, doporučujeme zaměstnavatelům, aby se s touto novelou co nejdříve seznámili, pokud tak ještě neučinili.

Závěrem si ještě dovolujeme připomenout změny u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, o kterých si můžete přečíst v tomto článku, nebo jsme na toto téma natočili díl podcastu.

Článek byl připravený ve spolupráci se společností EKP Advisory, s.r.o.