Zákon a právo

Soukromoprávní odpovědnost za škodu
- 15. 06. 2022
Samotný vznik škody nepostačuje k tomu, aby tuto škodu byla povinna nahradit druhá osoba. V následujícím článku si přiblížíme základní pojmy, jako je škoda či zavinění, a systém odpovědnosti za škodu v soukromém právu.
Příslib zaměstnání a jeho obtížná vymahatelnost
- 08. 06. 2022
Příslib zaměstnání nebo naopak příslib nástupu do zaměstnání mohou mít určité právní následky. Jaké důsledky lze vyvodit z jednání smluvních stran o uzavření pracovní smlouvy, když jedna z nich uzavření smlouvy po předchozím příslibu nakonec odmítne?
Odstoupení od konkurenční doložky
- 06. 05. 2022
V květnu loňského roku vydal Ústavní soud klíčové rozhodnutí, ve kterém se zabýval možností odstoupení od konkurenční doložky zaměstnavatelem bez udání důvodu, i samotnou povahou konkurenční doložky v pracovněprávních vztazích.
Porušování pracovní kázně zaměstnancem
- 22. 04. 2022
Porušování „pracovní kázně“ může být podkladem pro rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo též pro okamžité zrušení pracovního poměru. Jaké druhy porušování „pracovní kázně“ rozlišujeme a jaké následky z toho může zaměstnavatel vyvodit?
Povinné internetové stránky akciových společností
- 18. 03. 2022
Zákon o obchodních korporacích ukládá všem akciovým společnostem, tedy i jednočlenným, povinnost zřídit si internetové stránky a uvádět na nich zákonem vyžadované údaje. Jaké informace by na nich neměly rozhodně chybět?
Dohoda o odpovědnosti za schodek se zaměstnancem
- 09. 02. 2022
Odpovědnost zaměstnance za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, je zvláštním druhem pracovněprávní odpovědnosti. Kdy je možné dohodu o odpovědnosti za schodek uzavřít a co musí obsahovat?

Rychlé zprávy

Hlášení na ČSSZ za leden–březen 2026
19. 02. 2026 |
V období leden–březen 2026 zaměstnavatel zatím nepodává jednotné měsíční hlášení ani přehled o pojistném, musí však vést evidenci zaměstnanců a jejich pracovních údajů. Přihlášení, odhlašování a hlášení změn probíhá standardně přes e-Podání ONZ. Pojistné a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti se hradí běžně od 1. do 20. dne následujícího měsíce. Údaje za leden–březen se následně doplní formulářem JMHZ v dubnu–červnu. Ukončení zaměstnance před 1. 4. 2026 se oznamuje přes ONZ a evidenční list důchodového pojištění se předkládá na výzvu ČSSZ do 8 dnů. Dodatečné údaje od 1. 4. 2026 se podávají přes REGZEC akcí „Změna“.