Zákon a právo

Promlčení v soukromém právu
- 27. 01. 2023
Dluh po splatnosti představuje v podnikatelské praxi komplikaci, která s sebou přináší řadu faktických a právních následků. Pokud věřitel nezačne svoji pohledávku včas vymáhat, vystavuje se riziku jejího promlčení a neúspěchu v případném soudním sporu.
Elektronické doručování a uzavírání smluv v novele
- 16. 12. 2022
Chystaná novela zákoníku práce, mimo dalších novinek, přináší odbornou veřejností a praxí dlouho očekávanou změnu v oblasti pravidel pro doručování písemností v pracovněprávních vztazích. Pojďme se na tuto připravovanou novinku podívat.
Chystaná právní úprava home office – co nás čeká?
- 30. 11. 2022
Připravovaná novela zákoníku práce mimo jiné výrazně mění a doplňuje pravidla pro tzv. práci na dálku, jak zní zákonné označení pro výkon práce v režimu home office. Pojďme se podívat na její zásadní body.
Odchod zaměstnanců a konkurenční doložka
- 23. 11. 2022
Během doby fungování jakékoliv společnosti se můžete setkat s menší či větší fluktuací. V momentě, kdy odchází klíčový člověk, který byl buď zaměstnancem, nebo externím pracovníkem, oceníte, pokud byla správně sepsána konkurenční doložka.
Příslib zaměstnání – na co si dát pozor při náboru?
- 18. 11. 2022
Jak se praxe staví k situacím, kdy komunikace, kterou zaměstnavatel vedl s uchazečem, vede k závěru, že mohlo případně dojít ke vzniku závazku, aniž by došlo k podpisu pracovní smlouvy? Dozvíte se v tomto článku.
Nárok zaměstnance na pracovní volno
- 14. 10. 2022
Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, tzv. placené volno, a v jakých případech náleží zaměstnanci pouze pracovní volno bez náhrady mzdy, tzv. neplacené volno? To se dočtete v následujícím článku.

Rychlé zprávy

ČSSZ upozorňuje na chyby při zadávání datové schránky v registraci zaměstnavatele
28. 04. 2026 |
ČSSZ upozorňuje zaměstnavatele na časté chyby při vyplňování údajů v podání Registrace zaměstnavatele – Doplňující podání (REGZELDOPL). V poli „ID datové schránky pro notifikace zpracování“ bývá chybně uváděno ID datových schránek orgánů veřejné moci, například ČSSZ nebo Finanční správy. Správně má být uvedeno ID datové schránky, do které chce zaměstnavatel dostávat informace o zpracování jednotného měsíčního hlášení. Může jít také o datovou schránku externí mzdové účtárny, pokud ji zaměstnavatel využívá. Každý zaměstnavatel může uvést pouze jedno ID pro tyto notifikace. Tento údaj je nepovinný, ale usnadňuje komunikaci a zpracování agendy. Stejná pravidla platí i pro další registrační a změnová podání. Správné vyplnění pomůže předejít zbytečným komplikacím při zpracování údajů ČSSZ.