Zákon a právo

Pracovní poměr na dobu určitou
- 24. 06. 2016
Mezi zaměstnanci nejsou pracovní poměry na dobu určitou moc oblíbené, neboť jim nepřináší jistotu zaměstnání. V čem ale skutečně spočívá úskalí pracovních poměrů na dobu určitou a na co je třeba pamatovat při jejich uzavírání, se dozvíte v tomto článku.
Kapitalizace zápůjčky od společníka s. r. o.
- 22. 06. 2016
I firmy mívají špatné dny a potýkají se s nedostatkem peněz. Nejde-li o vysoké částky, často vypomohou s. r. o. její společníci peněžitou zápůjčkou. A někdy se dokonce vyplatí dluh vůči společníkovi převést na zvýšení jeho vkladu do základního kapitálu.
Rozdělení zisku s. r. o.
- 13. 06. 2016
Společnost s ručením omezeným zakládají její společníci většinou s jediným cílem – a tím je dosažení zisku. Když se daří a zisku je skutečně dosaženo, je třeba tento zisk rozdělit (a pokud to jde, vyplatit) a související transakce správně zaúčtovat a zdanit.
Zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele
- 01. 06. 2016
V jakých případech nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru? Zákoník práce vymezuje situace, za kterých by bylo podání výpovědi vůči zaměstnanci nepřiměřeně tvrdé. Více se dozvíte v následujícím článku.
Koncernové právo v zákoně o obchodních korporacích
- 27. 05. 2016
V praxi je poměrně časté vytváření koncernů. Koncern charakterizuje to, že jedna obchodní společnost ovládá a usměrňuje jinou společnost nebo více společností. Všechny obchodní společnosti, které tvoří koncern, jsou právně samostatnými subjekty.
Rozdělení jiných vlastních zdrojů s. r. o. společníkům
- 20. 05. 2016
Již dříve jsme se věnovali rozpuštění rezervního fondu s. r. o. a jeho vyplacení a ukázali jsme si, jak odčerpat z s. r. o. prostředky ze základního kapitálu. Nyní tuto minisérii završíme rozdělením případných dalších vlastních zdrojů s. r. o. mezi společníky.

Rychlé zprávy

Průměrná mzda pro rok 2026 zveřejněna
25. 11. 2025 |
Vláda stanovila prováděcím nařízením č. 365/2025 Sb. průměrnou mzdu pro rok 2026 na 48 967 Kč, což představuje 5% nárůst oproti roku 2025. Nová částka ovlivní progresivní zdanění příjmů, limity osvobození nepeněžních benefitů, rozhodný příjem pro odvody u dohod o provedení práce i maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění. Příjem do 146 901 Kč měsíčně bude zdaňován 15% sazbou, nad tuto hranici sazbou 23 %. Osvobození zdravotnických benefitů vzroste na 48 971 Kč ročně a limit pro ostatní nepeněžní benefity na 24 485,50 Kč ročně. Maximální vyměřovací základ sociálního pojištění bude činit 2 350 416 Kč. U DPP se zvyšuje rozhodný příjem pro odvody na 12 000 Kč. Nařízení zároveň stanovuje základní výměru důchodu na 4 900 Kč a zvyšuje procentní výměru o 2,6 %.