Zákon a právo

Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
- 05. 10. 2016
Jaké povinnosti má při přechodu zaměstnance dosavadní a přejímající zaměstnavatel? Na co má „přecházející“ zaměstnanec nárok? Jaké nové možnosti přinese chystaná novela zaměstnanci, který nebude souhlasit s přechodem k novému zaměstnavateli?
Výpis z Centrální evidence exekucí získáte i na poště
- 20. 09. 2016
Výpis z Centrální evidence exekucí může posloužit při koupi auta, při pronájmu či koupi bytu, při přijímání nových zaměstnanců nebo třeba při sjednávání smlouvy s řemeslníkem. Nově jej pořídíte také na poště poskytující služby Czech POINT.
Úprava stanov společenství vlastníků do roku 2017
- 16. 09. 2016
Společenství vlastníků mají povinnost do 1. 1. 2017 přizpůsobit své stanovy novému občanskému zákoníku. Co by v upravených stanovách nemělo chybět a jaké postihy SVJ hrozí v případě, že tak do začátku příštího roku neučiní?
Zákon o prokazování původu majetku
- 09. 09. 2016
Zákon o prokazování původu majetku je postaven na porovnání zdaněných příjmů a nabytého majetku. Důkazní břemeno bude na poplatníkovi, který bude muset prokázat, že majetek odpovídá příjmům vykázaným v minulosti, a to až deset let zpětně.
Evidence pracovní doby není to samé, co docházka
- 02. 09. 2016
Evidence pracovní doby není totéž, co evidence docházky. Jaký je rozdíl mezi evidencí pracovní doby a evidencí docházky? Jakým způsobem musí zaměstnavatel vést tyto evidence a na co by si měl dát pozor? Dozvíte se v následujícím článku.
Prokura a její udělování v obchodních vztazích
- 19. 08. 2016
Prokura je zvláštním případem udělení plné moci. Prokurista, který je povinně zapsaný v obchodním rejstříku, je oprávněný za podnikatele jednat a nemusí předkládat plnou moc. Jaké povinnosti a pravomoci má prokurista? Komu a jak lze prokuru udělit?

Rychlé zprávy

Průměrná mzda pro rok 2026 zveřejněna
25. 11. 2025 |
Vláda stanovila prováděcím nařízením č. 365/2025 Sb. průměrnou mzdu pro rok 2026 na 48 967 Kč, což představuje 5% nárůst oproti roku 2025. Nová částka ovlivní progresivní zdanění příjmů, limity osvobození nepeněžních benefitů, rozhodný příjem pro odvody u dohod o provedení práce i maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění. Příjem do 146 901 Kč měsíčně bude zdaňován 15% sazbou, nad tuto hranici sazbou 23 %. Osvobození zdravotnických benefitů vzroste na 48 971 Kč ročně a limit pro ostatní nepeněžní benefity na 24 485,50 Kč ročně. Maximální vyměřovací základ sociálního pojištění bude činit 2 350 416 Kč. U DPP se zvyšuje rozhodný příjem pro odvody na 12 000 Kč. Nařízení zároveň stanovuje základní výměru důchodu na 4 900 Kč a zvyšuje procentní výměru o 2,6 %.