Zákon a právo

Pravidelné pracoviště
- 19. 10. 2026
Pravidelné pracoviště patří mezi pojmy, které se v pracovních smlouvách často přehlížejí, to ale může mít velký dopad. Cílem tohoto článku je objasnit problematiku příliš široce sjednaného místa výkonu práce a možnosti sjednání více pravidelných pracovišť.
Transparentní odměňování: připravovaná novela zákoníku práce
- 12. 08. 2026
Česká transpozice směrnice o transparentnosti odměňování se oproti původnímu termínu zpozdila. Aktuální návrh novely zákoníku práce počítá s tím, že první nové povinnosti zaměstnavatelů začnou platit od 1. ledna 2027.
Cestovní náhrady při zahraniční pracovní cestě
- 03. 07. 2026
V praxi často vznikají otázky týkající se výpočtu zahraničního stravného, jeho krácení, náhrady výdajů za dopravu či ubytování nebo specifických situací, jako je dlouhodobé vyslání zaměstnance do zahraničí. Jaká pravidla tedy při zahraničních pracovních cestách platí?
Digitální platformy a pracovní právo: co změní připravovaná transpozice evropské směrnice
- 10. 06. 2026
Digitální platformy se během posledních let staly běžnou součástí pracovního trhu. S rozvojem tzv. platformové ekonomiky však začaly sílit i otázky týkající se postavení osob, které prostřednictvím digitálních platforem pracují. Jsou skutečně samostatnými podnikateli, nebo se v některých případech fakticky jedná o zaměstnance?
Vše o překážkách v práci na straně zaměstnavatele
- 06. 05. 2026
Překážky v práci na straně zaměstnavatele představují situace, kdy zaměstnanec nemůže konat práci, ačkoliv je připraven ji vykonávat. Článek přináší systematický přehled jednotlivých typů překážek podle zákoníku práce, upozorňuje na jejich rozdíly a doplňuje praktické dopady pro zaměstnavatele.
Výpověď ze zdravotních důvodů 2026 – průvodce pro zaměstnavatele
- 13. 04. 2026
Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů vyžaduje od zaměstnavatele velmi pečlivý postup. V článku se proto podíváme na aktuální právní úpravu, doplněnou o rozhodovací praxi Nejvyššího soudu, a ukážeme si, jak v těchto případech správně postupovat.

Rychlé zprávy

Vláda zvýší podporu zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením
10. 11. 2026 |
Vláda schválila novelu zákona o zaměstnanosti, která přináší vyšší finanční podporu zaměstnavatelům osob se zdravotním postižením a zároveň zjednodušuje administrativu. Maximální roční příspěvek na provozní náklady se zvýší ze současných 48 000 Kč na 90 000 Kč na jednu osobu. Navýší se také měsíční mzdový příspěvek, a to z 18 600 Kč na 21 100 Kč. Změny zahrnují také zkrácení povinné doby obsazení pracovního místa ze tří let na 12 až 24 měsíců a jednodušší dokládání nákladů. Dosavadní chráněný trh práce ponese nově název podporovaný trh práce. Cílem opatření je usnadnit zaměstnavatelům vytváření a udržování pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením a podpořit jejich pracovní uplatnění. Novela by měla nabýt účinnosti od 1. dubna 2027.