Zákon a právo

GDPR desatero svědomitého zaměstnance
- 18. 06. 2018
Také vaši zaměstnanci by měli vědět, jak pracovat s osobními údaji v souladu s evropským nařízením o ochraně osobních údajů – GDPR. Představujeme desatero zásad, kterým je dobré se řídit, aby údaje kolegů a zákazníků zůstaly v bezpečí.
Ve směnárně odstoupíte od smlouvy bez udání důvodu
- 12. 06. 2018
Vláda schválila novelu zákona o směnárenské činnosti, která reaguje na nekalé praktiky některých směnáren a množství případů, kdy klienti i přes svou nespokojenost nemohli odstoupit od smlouvy.
Výpověď za méně závažné porušení pracovní kázně
- 04. 06. 2018
Ne vždy skončí pracovní poměr v dobrém a zaměstnavatel se dohodne se zaměstnancem na jeho ukončení. V tomto článku se blíže podíváme na situace, kdy zaměstnanec dostane výpověď za méně závažná porušení pracovních povinností.
Bydliště statutárních orgánů neveřejným údajem?
- 31. 05. 2018
Údaje o místě bydliště statutárních orgánů a společníků v obchodním rejstříku by se měly stát neveřejnými informacemi. Rejstříkový soud by je sdělil jen tomu, kdo prokáže právní zájem. Novinka má za cíl chránit citlivá data osob v orgánech společností.
Správa osobních údajů v programu POHODA
- 25. 05. 2018
Právě dnes, 25. května, vstupuje v platnost Obecné nařízení o ochraně osobních údajů, tzv. GDPR. V dnešním článku se proto podíváme na to, jak spravovat osobní údaje v programu POHODA, konkrétně na jejich vyhledání, úpravu a vymazání.
Bitcoin a účetní kniha blockchainu
- 21. 05. 2018
V dnešním článku vás podrobněji seznámíme s virtuální měnou bitcoin. Kdy tato měna vznikla? Na jakém principu funguje? Jaké postavení má na finančních trzích? Vše se dozvíte, když budete číst dále.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.