Zákon a právo

Aktuální daňová opatření
- 02. 04. 2020
Jaké změny nastávají zejména podnikatelům v oblasti daně z příjmů a odvodů sociálního a zdravotního pojištění? Dochází například k odpuštění příslušenství daně a odpouští se záloha na daň z příjmů splatná 15. června 2020.
Žádost o posečkání daně
- 25. 03. 2020
Dnes vám přinášíme článek o tématu velmi aktuálním – o posečkání daně. Kvůli současné situaci došlo v této oblasti k úpravám – promíjí se správní poplatek za žádost o posečkání daně a také za prominutí úroku z posečkané částky podanou do 31. 7.
Novela daňového řádu – 1. díl
- 18. 03. 2020
V současné době se chystá rozsáhlá novela daňového řádu a v našem seriálu si podrobněji rozebereme, co nového má přinést. V prvním díle se zaměříme na portál Moje daně. Je to opravdu tak pokrokový projekt, nebo se s ním pojí i nejasnosti?
eNeschopenky lze využít i pro nařízení karantény
- 10. 03. 2020
Ti, kdo se vrátí z Itálie, musí být kvůli koronaviru ve 14denní karanténě. Místo papírového tiskopisu jim mohou lékaři vystavovat eNeschopenky – a lidé ani nemusí kvůli tomu chodit do ordinace. Na co by si měli dát pozor lékaři, zaměstnavatelé i zaměstnanci?
Pracovněprávní souvislosti spojené s koronavirem
- 05. 03. 2020
Zaměstnavatelé postupně přijímají opatření, aby šíření koronaviru mezi svými zaměstnanci omezili. Jak mají postupovat, když se zaměstnanec vrátí z rizikové oblasti nebo se dostane do karantény na zahraniční služební cestě?
Chyby zaměstnavatelů při uzavírání pracovní smlouvy
- 02. 03. 2020
Chybovat je lidské, a tak i v pracovněprávních vztazích dojde občas k omylu. Prostřednictvím příkladů upozorníme na některé z chyb, kterých se zaměstnavatelé nejčastěji dopouštějí při uzavírání pracovní smlouvy.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.