Zákon a právo

Jak smluvně upravit home office – 2. díl
- 01. 12. 2020
Výkon práce v režimu home office s sebou přináší specifické nároky také ve vztahu k ochraně osobních údajů, případně dat a citlivých informací. Co by měli zaměstnavatelé upravit v dohodách o výkonu práce v režimu home office v této oblasti?
Kontrolní činnost v oblasti zaměstnanosti
- 25. 11. 2020
Zaměstnavatelé se mohu setkat s kontrolami z řady institucí. Které úřady vlastně takové kontroly provádějí a na co se při nich zaměřují? Jaký je průběh samotných kontrol, jaké jsou z nich výstupy a jak vysoké mohou být pokuty v případě nalezeného pochybení?
Jak smluvně upravit home office – 1. díl
- 20. 11. 2020
Téma home office nabývá stále více na významu, ať už jako vítaný benefit, nebo jako možnost reagovat na současnou situaci. Pokud dosud zaměstnavatel nemá home office se svými zaměstnanci smluvně ošetřen, je právě nyní nejvyšší čas.
Odstoupení z volené funkce právnické osoby
- 19. 11. 2020
Jakým způsobem lze z pozice ve voleném orgánu odstoupit? Jaké jsou možnosti, když dotčená právnická osoba po odstoupení nekoná a nepodá návrh na změnu zapsaných údajů ve veřejném rejstříku na příslušný rejstříkový soud?
Souhlas zaměstnavatele s podnikáním zaměstnance
- 16. 11. 2020
Může zaměstnanec vykonávat vedle svého zaměstnání i jinou výdělečnou činnost? Zákoník práce mu v tom nebrání, avšak v některých případech je potřeba souhlas zaměstnavatele. Státní zaměstnanci jeho souhlas dokonce musí mít vždy.
Vklad obchodního závodu nebo jeho části
- 13. 11. 2020
Jaké jsou důvody vkladu obchodního závodu do jiného podniku a kdy k tomu dochází? Jaké jsou podmínky vkladu, které majetkové složky jsou jeho předmětem a na co je třeba dávat pozor? A neopomeneme ani specifika a rozdíly u vkladatele a nabyvatele.

Rychlé zprávy

ČSSZ upozorňuje na chyby při zadávání datové schránky v registraci zaměstnavatele
28. 04. 2026 |
ČSSZ upozorňuje zaměstnavatele na časté chyby při vyplňování údajů v podání Registrace zaměstnavatele – Doplňující podání (REGZELDOPL). V poli „ID datové schránky pro notifikace zpracování“ bývá chybně uváděno ID datových schránek orgánů veřejné moci, například ČSSZ nebo Finanční správy. Správně má být uvedeno ID datové schránky, do které chce zaměstnavatel dostávat informace o zpracování jednotného měsíčního hlášení. Může jít také o datovou schránku externí mzdové účtárny, pokud ji zaměstnavatel využívá. Každý zaměstnavatel může uvést pouze jedno ID pro tyto notifikace. Tento údaj je nepovinný, ale usnadňuje komunikaci a zpracování agendy. Stejná pravidla platí i pro další registrační a změnová podání. Správné vyplnění pomůže předejít zbytečným komplikacím při zpracování údajů ČSSZ.