Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

První novela zákona o obchodních korporacích

První novela zákona o obchodních korporacích

V lednu nabyla účinnosti historicky první novela zákona o obchodních korporacích. Novela znovuzavádí do českého právního řádu povinné zastoupení zaměstnanců v dozorčích radách akciových společností.

Dne 14. ledna 2017 nabyla účinnosti historicky první novela zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích, dále jen „ZOK“). Novela znovuzavádí do českého právního řádu povinné zastoupení zaměstnanců v dozorčích radách akciových společností, které bylo zrušeno právě účinností ZOK.
 
Podle důvodové zprávy k novele se zrušením povinného zastoupení zaměstnanců v dozorčích radách dostala česká právní úprava do rozporu s praxí existující v nejvyspělejších a ekonomicky nejsilnějších zemích Evropské unie i s jejími základními právními principy, a proto bylo navrženo vrátit se v této otázce zpátky k povinnému zastoupení zástupců zaměstnanců v dozorčích radách akciových společností.
 
Nově tedy platí, že pokud má akciová společnost v pracovním poměru více než 500 zaměstnanců, volí 2/3 členů dozorčí rady valná hromada a 1/3 volí povinně zaměstnanci společnosti, kteří jsou ve společnosti v pracovním poměru. Stanovy mohou určit vyšší počet členů dozorčí rady volených zaměstnanci, nicméně tento počet nesmí být větší než počet členů volených valnou hromadou. Stanovy také mohou určit, že zaměstnanci volí část členů dozorčí rady i při menším počtu zaměstnanců společnosti.
 
V akciové společnosti, která má více než 500 zaměstnanců, přitom musí být počet členů dozorčí rady povinně dělitelný třemi.
 
Novela stejnou povinnost nezavádí u akciových společností s monistickým systémem, tj. členy správní rady zaměstnanci volit povinně nemusí.
 
Vzhledem k tomu, že jde o poměrně zásadní změnu v obsazení dozorčí rady velkých akciových společností, poskytla novela přechodné období v délce dvou let, tj. do 14. 1. 2019, aby všechny akciové společnosti s více než 500 zaměstnanci v pracovním poměru uvedly ujednání stanov a složení dozorčí rady do souladu se zákonem.
 
Pokud tak neučiní, rejstříkový soud k tomu společnost vyzve a stanoví ve výzvě dodatečnou přiměřenou lhůtu ke splnění této povinnosti, jinak může soud společnost i bez návrhu zrušit a nařídit její likvidaci.

Připravuje se další novela zákona o obchodních korporacích

V letošním roce by nás měla čekat významnější novela ZOK, kterou připravuje Ministerstvo spravedlnosti. Jejím cílem by mělo být kromě odstranění nepřesností či nejednoznačností textu zákona i určité zjednodušení a odstranění nadbytečné regulatorní zátěže pro podnikatele.
 
Navrhuje se například při zakládání společnosti s ručením omezeným se základním kapitálem nižším než 20.000 Kč vypustit povinnost splácet vklady na bankovní účet. Výslovně by také mělo být připuštěno vytvářet podíly a akcie bez hlasovacích práv či bez práva na podíl na zisku, což zejména u akcií je nyní sporné, zda je možné vytvořit, či nikoliv.
 
Tato novela nicméně zatím nebyla zařazena k projednání v Poslanecké sněmovně a je tedy otázkou, zda a v jakém znění nakonec bude přijata.
 
 
Související článek:
První novela nového občanského zákoníku

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Rychlé zprávy

  • Nové platové tabulky mají zajistit vyšší tarify zaměstnancům veřejného sektoru

    |

    Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo návrh nových platových tabulek, které by měly začít platit od 1. ledna 2027. Změny se dotknou přibližně 858 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru. Nejnižší platový tarif má nově dosáhnout alespoň úrovně minimální mzdy, která bude v roce 2027 činit 24 900 Kč měsíčně. Podle návrhu se žádnému zaměstnanci v důsledku změny nesníží celkový plat. Nový systém má lépe zohledňovat náročnost práce i délku praxe. U většiny zaměstnanců se počet platových stupňů sníží z dvanácti na osm, přičemž nově budou samostatně zohledněny také praxe delší než 30 a 35 let. Základní tarify se mají stát pevnějším základem odměňování a osobní příplatky mají více sloužit k ocenění kvalitní práce a pracovního nasazení. Konečnou podobu platových tabulek ještě stanoví vláda.

Daňový kalendář

26. 10. 2026
Daňové přiznání a splatnost daně za 3. čtvrtletí 2026
26. 10. 2026
Daňové přiznání a splatnost daně za 3. čtvrtletí a za září 2026
26. 10. 2026
Souhrnné hlášení za 3. čtvrtletí a za září 2026
26. 10. 2026
Kontrolní hlášení za 3. čtvrtletí a za září 2026
26. 10. 2026
Daňové přiznání a splatnost daně z plynu, pevných paliv a elektřiny za září 2026
Přehled všech termínů ►

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

Užitečné informace