Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací
Zaměstnanec je oprávněn pracovní poměr svobodně rozvázat, a to z jakýchkoliv důvodů. Právní úprava respektuje i potřeby zaměstnavatelů – těm však zákoník práce umožňuje rozvázání pracovního poměru pouze za jasně daných podmínek.
Startup většinou chápeme jako počáteční fázi podnikání zaměřenou na vývoj určitého produktu či služby. Často s cílem konečného prodeje firmy nebo její části investorům. Není tedy radno podcenit právní stránky startupu již od samého počátku.
V příštím roce by mělo dojít k zásadní změně v oblasti ochrany osobních údajů ve všech členských státech Evropské unie. Tzv. GDPR by se mělo dotknout v zásadě každého, kdo shromažďuje nebo zpracovává osobní údaje fyzických osob.
V jaké podobě bude novela zákoníku práce nakonec přijata, je zatím nejisté. Účinnost je však, až na výjimky, naplánována již na 1. 7. 2017. Pojďme se podívat na jednotlivé návrhy změn, které ovlivní pracovněprávní vztahy mnohých z nás.
I přes snahy zamezit anonymnímu vlastnictví společností nabízí současné právní předpisy nové eventuality skrytí skutečných vlastníků firem. Jednou z elegantních možností je vydání tzv. kmenových listů, které představují podíl společníka v s. r. o.
V lednu nabyla účinnosti historicky první novela zákona o obchodních korporacích. Novela znovuzavádí do českého právního řádu povinné zastoupení zaměstnanců v dozorčích radách akciových společností.
Těsně před koncem loňského roku vyšla ve Sbírce zákonů historicky první novela nového občanského zákoníku. Novela nabývá účinnosti postupně. Pojďme se podívat, jaké změny již začaly platit a jaké nás ještě v blízké době i v příštím roce čekají.
Pořádáte soutěže o ceny pro zákazníky? V tom případě byste měli zpozornět. Od ledna letošního roku totiž platí nová pravidla pro pořádání marketingových a spotřebitelských soutěží. Pojďme se s nimi seznámit.
Zaměstnavatel může zaměstnanci dovolenou zrušit. A to i třeba den před odjezdem nebo přímo v tento den, nebo jej z dovolené může také dokonce odvolat. Musí ale zaměstnanci nahradit náklady, které mu tím bez jeho zavinění vznikly.
U příkazní smlouvy jde o ujednání, které není smlouvou o konkrétním výsledku, nýbrž o tom, že příkazník vynaloží maximum úsilí, aby obstaral záležitosti příkazce. Oproti tomu smlouva o dílo je obsahově mnohem rozsáhlejší.
S účinností od 1. 12. 2016 nabyla účinnosti novela zákona o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim. Ta rozšiřuje zejména okruh trestných činů, za které může být právnická osoba trestně odpovědná.
Jak lze zrušit pracovní poměr zaměstnance ve zkušební době? Co když zaměstnanec onemocní, prodlouží se mu zkušební lhůta o dobu trvání nemoci? Odpovídáme na další z vašich dotazů z online poradny.
Otázku souběhu výkonu funkcí v uplynulých letech české soudy řešily poměrně často. V poslední době se přiklonily k názoru, že je obecně nepřípustný. Možnou změnu ve výkladu přípustnosti může ale přinést nový nález Ústavního soudu.
V prosinci vstoupily v účinnost hned dva nové zákony. Zákon o spotřebitelském úvěru posílí pozici spotřebitelů na finančním trhu a zpřehlední úvěrový trh. Zákon o prokazování původu majetku chce zase bojovat s daňovou kriminalitou.
Zaměstnanec musí obdržet odstupné, pokud dostal výpověď z organizačních důvodů, nebo když pro pracovní úraz či nemoc z povolání nemůže dál vykonávat dosavadní práci. Může ale nastat i situace, kdy bude muset zaměstnanec odstupné vrátit.
Žádost o vrácení DPH z jiných členských států