
Samotné podávání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) sice začne hlášením za duben, ale na jeho podání máte čas do 20. května. První měsíce roku jsou proto ideální čas na sběr dat a kontrolu evidence zaměstnanců, aby bylo možné nové hlášení následně bez problémů vytvořit.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) má zásadní význam pro plnění povinností vůči státu. Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (ZoJMHZ) proto přesně vymezuje, jak má hlášení vypadat, jakým způsobem se podává a jak se postupuje v případě chyb.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) je největší změna ve mzdové administrativě za poslední roky. Od roku 2026 začne postupně nahrazovat desítky samostatných podání, která dnes zaměstnavatelé odesílají různým institucím – od ČSSZ až po finanční správu.
Aktuální k 26. 1. 2026

Rok 2026 je v plném proudu. Společně jsme pro vás natočili další díl podcastu pro všechny účetní a podnikatele. Na stole ležela témata, která vstupují do hry během příštích měsíců: daňové přiznání za rok 2025, paušální daň, odvody OSVČ, úpravy benefitů, termíny JMHZ i připravované změny pro investory. V závěru jsme se jen krátce pobavili o novinkách, které se právě projednávají.

Rok 2026 nám přináší změny v účetnictví, daních, ale především ve mzdové oblasti, kde dojde k nové formě vykazování formou jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů. Pojďme si jednotlivé změny projít a upozornit na ně.

Digitalizace mzdové agendy zní jako technický pojem, ale v praxi je to hlavně o důvěře – mezi účetními a jejich systémem, mezi uživateli a jejich parťákem na druhém konci telefonu. Na proměnu mzdové praxe z pohledu zákaznické podpory, která pomáhá tisícům účetních, jsme se zeptali Daniely Krýsové, specialistky na mzdový systém PAMICA.