Už podnikám

Stanovení měsíčního základu nemocenského pojištění u OSVČ
- 04. 02. 2014
Jak správně stanovit měsíční základ nemocenského pojištění po novele zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti u osoby samostatně výdělečně činné? Poradí vám tento článek.
Nezapomeňte změnit výši záloh na zdravotní pojištění
- 30. 01. 2014
Podnikatelé, nezapomeňte si změnit výši platby záloh na pojistné na zdravotní pojištění na svých trvalých příkazech. Výše minimální zálohy OSVČ je stanovena pro rok 2014 na 1 752 Kč. Posledním dnem splatnosti lednové zálohy je pondělí 10. 2. 2014.
Outsourcing a jeho využití v praxi
- 20. 01. 2014
Outsourcing se považuje za obchodní rozhodnutí, které má vést ke snížení nákladů nebo k soustředění na hlavní činnosti firmy. Jaké oblasti se nejčastěji „outsourcují“? Kdo tohoto instrumentu může využít a jaká jsou jeho úskalí?
Změny v sociálním pojištění OSVČ od roku 2014
- 09. 01. 2014
Samostatná výdělečná činnost je nově považována za vedlejší v těch kalendářních měsících, v nichž byla činnost vykonávána aspoň po část měsíce. Za OSVČ vedlejší může být nově považována také osoba, která je účastna nemocenského pojištění.
Základy účetnictví a financí pro podnikatele – 2. část
- 08. 01. 2014
V první části seriálu jsme si řekli, že základním zdrojem dat pro finanční rozhodování je účetnictví. Vyjmenovali jsme si účetní výkazy jako hlavní dokumenty účetní závěrky. V této části se budeme účetními výkazy, konkrétně rozvahou, zabývat podrobněji.
Firma roku 2013 vyrábí koupelnové koberečky, Živnostník roku fouká skleněné figurky
- 10. 12. 2013
Firmu roku 2013 a Živnostníka roku 2013 spojuje ozdoba interiéru. Jeden vyrábí koupelnové koberečky a dokázal se prosadit i v zahraničí, ten druhý fouká skleněné figurky a je zřejmě posledním u nás, který drží toto řemeslo naživu.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.