Pro podnikatele

Týmové účetnictví ve firmách: Jak to funguje?
- 16. 04. 2025
Týmové účetnictví je klíčovým prvkem úspěšného fungování moderních firem. V dnešní době, kdy se technologie neustále vyvíjejí, je důležité, aby účetní týmy byly dobře organizované, efektivní a schopné vzájemně zastupovat své členy.
5 tipů pro silnou firemní kulturu a úspěšný tým
- 09. 04. 2025
Není snadné vytvořit efektivní a zároveň pohodovou organizační a týmovou kulturu, proto vám přinášíme 5 tipů, jak toho docílit a jak systém nastavit, aby byl dlouhodobě udržitelný.
Podepisování smluv prostřednictvím docusign
- 04. 04. 2025
Elektronický podpis se používá čím dál hojněji, jaké druhy rozlišujeme a mají všechny stejnou „váhu“? O tom se dočtete v článku.
Změny vyměřovacího základu OSVČ od roku 2025
- 31. 03. 2025
Minimální zálohy živnostníků na sociální a zdravotní pojištění se postupně zvyšují, aniž by se však měnila sazba pojistného. Důvodem jsou změny ve vymezení vyměřovacího základu, ze kterého se následně pojistné počítá. Jaké změny platí pro rok 2025, napoví dnešní článek.
Psychologicky bezpečné prostředí
- 07. 03. 2025
Chyby jsou přirozenou součástí práce. Způsob, jakým s nimi zacházíme, však rozhoduje o tom, zda se v týmu rozvine strach a stagnace, nebo otevřenost a inovace. Jak tedy pracovat s chybou tak, aby podpořila psychologickou bezpečnost? A na jaké nejčastější chyby si dát pozor? Podívejme se na to pohledem řadového pracovníka, manažera i majitele nebo CEO.
Role účetního v moderní firmě: Jak se mění role účetních s rozvojem technologií?
- 24. 02. 2025
Účetní ve firmách vždy hráli klíčovou roli, zajišťovali přesné vedení účetnictví a přípravu finančních výkazů a daňových přiznání. Nakolik se jejich role změnila přičiněním pokroku moderních technologií?

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.