Pro podnikatele

Motivace, nebo manipulace?
- 22. 01. 2025
Při pracovních vztazích je snadné sklouznout od motivace k vědomé či nevědomé manipulaci. Jak poznat rozdíl? A jak se toho vyvarovat? O tom je dnešní článek.
Co je dobré vědět před vstupem na zahraniční trhy?
- 15. 01. 2025
Expanze na zahraniční trhy je pro mnoho firem klíčovým krokem k růstu a globalizaci. Tento proces však není bez rizik a vyžaduje pečlivou přípravu. Pokud chcete, aby vaše zahraniční působení bylo úspěšné, měli byste vzít v úvahu řadu důležitých aspektů.
Prodej firemního majetku OSVČ s paušálními výdaji
- 10. 01. 2025
Jedním z mála dobrých počinů v daních z příjmů jsou tzv. paušální výdaje snižující živnostníkům otravné papírování. Vypadají snadno a jasně, ovšem zdání někdy klame… Třeba odprodej majetku má nečekaně pestrá daňová řešení.
POHODA nás provází na každém našem administrativním kroku
- 20. 12. 2024
Příběh foukaných skleněných perliček a perličkových vánočních ozdob v Poniklé se začal odvíjet už v předminulém století. Rodinná firma Rautis se tuto tradici snaží uchovávat a nutno dodat, že úspěšně. Zeptali jsme se spolumajitelky Báry Kulhavé, jak se vlastně tyto legendární ozdoby vyrábí a jak jim při tom pomáhá program POHODA.
Emoční inteligence v podnikání
- 28. 11. 2024
V podnikání hraje emoční inteligence klíčovou roli při budování efektivního týmu. Jak ji využít ke zvýšení efektivity a spokojenosti zaměstnanců? To se dozvíte na následujících řádcích.
Zástupci a nástupci
- 13. 11. 2024
I v malých týmech, firmách a organizacích je potřeba pro efektivitu činnosti dohodnout nebo stanovit základní organizační pravidla, postupy a rozhodovací pravomoci. Je užitečné, když je jasné, kdo má v jakých situacích hlavní slovo, kdo je „šéfem“.

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.