Zákon o zaměstnanosti – jaké přichází změny?

Novela zákona o zaměstnanosti (dále jen „Novela“) ruší možnost přivydělat si v rámci nekolidujícího zaměstnávání na dohodu o provedení práce (dále jen „DPP“) a přináší změny i v oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a u zprostředkování zaměstnání Úřadem práce ČR.

Změny v agenturním zaměstnávání

Náměstek ministryně pro řízení sekce zaměstnanosti Jiří Vaňásek uvedl, že Novela má zajistit především to, aby zprostředkování zaměstnání prováděly seriózní agentury práce. Proto budou muset složit kauci ve výši 500 000 Kč. A to i ty agentury, které už povolení k agenturnímu zaměstnávání mají. Kauce má eliminovat účelové zakládání agentur práce, jejichž prostřednictvím dochází k obcházení zákonů v oblasti zdravotního pojištění a sociálního zabezpečení.
 
Podle Vaňáska agenturní zaměstnanci už dále nesmí mít nižší platy a horší pracovní podmínky v porovnání s kmenovými zaměstnanci. Proto musí dohoda agentury s uživatelem obsahovat informace o pracovních a mzdových podmínkách kmenového zaměstnance, který vykonává tutéž práci jako dočasně přidělený pracovník.
 
Novela dále zavádí definici zastřeného zprostředkování zaměstnání a lépe upravuje přestupky. Nové ustanovení v zákoníku práce rovněž určuje, že agentura práce a uživatel jsou povinni zajistit, aby agenturní pracovník nebyl dočasně přidělen k výkonu práce u uživatele, u něhož je současně zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo u něj konal v témže měsíci práci na základě dočasného přidělení jinou agenturou.

Nekolidující zaměstnání

Od 29. července 2017 se ruší možnost přivydělat si na základě DPP v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání. Dosud si mohli uchazeči o zaměstnání přivydělat až 5 500 Kč měsíčně (polovinu minimální mzdy). Nově to bude umožněno jen na dohodu o pracovní činnosti či v pracovním nebo služebním poměru.
 
Uchazeči o zaměstnání, kteří na DPP pracují, se musí do tří měsíců ode dne nabytí účinnosti novely rozhodnout, zdali si práci ponechají, nebo budou chtít zůstat v evidenci uchazečů o zaměstnání.
 
S účinností od 1. října 2017 se zavádí režim pro uchazeče o zaměstnání, kteří kvůli nemoci či úrazu nejsou schopni plnit povinnosti vyplývající z vedení v evidenci. Uchazeč bude povinen doložit svoji nemoc, úraz, ošetření či vyšetření u lékaře na příslušném závazném potvrzení.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

V souvislosti se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením se od 1. října 2017 zřizuje evidence plnění povinného podílu, která poskytne odběratelům, dodavatelům a kontrolním orgánům přehled o jednotlivých dodávkách realizovaných v rámci náhradního plnění.
 
Zaměstnavatelům a osobám samostatně výdělečně činným upravuje Novela povinnost vložit údaje požadované zákonem o zaměstnanosti do evidence plnění povinného podílu, a to za období příslušného kalendářního roku do dne nabytí účinnosti Novely. Musí tak učinit do 60 dnů ode dne nabytí účinnosti Novely.