Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Režim reverse charge v příkladech – 1. díl
- 04. 07. 2014
V tomto článku se zaměříme na příklady, se kterými se v účetní praxi v oblasti přenesení daňové povinnosti můžeme běžně setkat. Zároveň si připomeneme několik důležitých zásad pro uplatnění režimu reverse charge.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 15. díl
- 03. 07. 2014
Pohlíží se na jednatele z hlediska odvodů na sociální a zdravotní pojištění stejně jako na zaměstnance? Může finanční úřad prominout či zmírnit předepsané penále? Lze u cizince uplatnit slevu na poplatníka? Na vaše dotazy odpovídají naši odborníci.
Zdanění zisků v osobních společnostech (v. o. s., k. s.)
- 02. 07. 2014
Veřejná obchodní společnost a komanditní společnost patří mezi méně využívané formy podnikání. Způsob zdanění jejich zisků působí v praxi občas problémy. Pojďme si tedy ukázat, jak správně zisk v těchto společnostech zdanit.
Zdravotní a sociální pojištění u absolventů a studentů
- 01. 07. 2014
Musí za sebe absolventi škol platit sociální a zdravotní pojištění? Jak je to v případě vycestování do zahraničí? A zaměříme se také na platby pojistného na zdravotní a sociální pojištění u pracujících studentů a studentů, kteří se rozhodnou začít podnikat.
Změny v daňovém odpočtu darů od roku 2014
- 27. 06. 2014
Možnost snížit si daň o poskytnuté dary mají nejen podnikatelé, ale i zaměstnanci, zkrátka všichni poplatníci vyjma neziskových organizací. S účinností od roku 2014 došlo k řadě změn i v této daňové oblasti.
Poskytování ochranných nápojů zaměstnancům
- 24. 06. 2014
Za jakých podmínek musí zaměstnavatel poskytovat zaměstnancům v létě ochranné nápoje? Musí zaměstnavatel poskytovat tyto nápoje zdarma? Je možné poskytnutí ochranného nápoje řešit finančním plněním? Dozvíte se v tomto článku.

Rychlé zprávy

Pravidla pro storno jednotného měsíčního hlášení (JMH)
07. 05. 2026 |
Storno JMH je možné provést pouze do konce zákonné lhůty pro podání, obvykle do 20. dne následujícího měsíce. Po uplynutí této lhůty již storno nelze využít a opravy se řeší výhradně podáním opravného hlášení. Možnost storna je pouze doplňkovou službou, přičemž zaměstnavatel má i tak povinnost podat hlášení včas. Pro hlášení za leden až březen 2026, kde je lhůta stanovena do 30. června 2026, nelze storno použít. Od května 2026 je navíc zavedena kontrola, která toto pravidlo ověřuje. Pro opravy již podaných údajů je nutné využít opravné hlášení.