Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Daň z nabytí nemovitých věcí při směně
- 22. 07. 2014
Kdo je poplatníkem a ručitelem daně z nabytí nemovitých věcí při směně? Jak správně určit základ daně? A jak postupovat v případě, že je účastníkem směny stát nebo územní samosprávný celek? Dozvíte se v tomto článku.
Zdaňování neziskových organizací v roce 2014
- 21. 07. 2014
Jaké změny nastaly ve zdaňování neziskových organizací od roku 2014? Kdo je a kdo naopak není považován za veřejně prospěšného poplatníka? Všechny potřebné informace naleznete v tomto článku.
Jaké příspěvky můžete dostat od úřadu práce?
- 18. 07. 2014
Zaměstnavatelé i uchazeči o zaměstnání mohou od úřadu práce dostat různé příspěvky na podporu zaměstnanosti. V tomto článku se dozvíte více o rekvalifikacích, příspěvku překlenovacím či na zapracování nebo třeba o společensky účelném pracovním místě.
Důchodové pojištění si můžete zpětně doplatit
- 17. 07. 2014
Komu se vyplatí platit si dobrovolné důchodové pojištění? Kdy by naopak nebylo využití tohoto institutu účelné? Za jakou dobu si lze toto pojištění zaplatit zpětně? Vše, co potřebujete vědět, se dozvíte v tomto článku.
Převod nemovitosti mezi partnery
- 16. 07. 2014
Jaký způsob převodu nemovitosti je z daňového hlediska mezi partnery nejvýhodnější? V článku se zaměříme na darování, dědictví, prodej i vklad nemovitosti do obchodní korporace. Porovnávejte s námi.
Cizincům k práci postačí nově zaměstnanecká karta
- 15. 07. 2014
Většina občanů třetích zemí už nebude muset žádat o povolení k zaměstnání a povolení k pobytu na dvou místech. Bude jim stačit duální pobytové povolení – zaměstnanecká karta, kterou jim vydá Ministerstvo vnitra.

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.