Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Vzájemné zápočty – účetní a daňový pohled
- 05. 06. 2015
Vzájemné zápočty pohledávek je možné v účetnictví provádět, aniž by byl porušen obecný princip zákazu kompenzace vzájemného zúčtování jednotlivých položek. Pojďme se na vzájemné zápočty podívat podrobněji.
Vnitropodnikové směrnice – 3. část
- 03. 06. 2015
Ve třetí části seriálu se budeme věnovat pracovnímu řádu. Pracovní řád, na rozdíl od mnoha jiných vnitropodnikových směrnic, nejsou povinni vydávat zaměstnavatelé v podnikatelské sféře. Povinný je ale naopak pro zaměstnavatele ze „státní sféry“.
Kontrolní hlášení DPH od roku 2016
- 02. 06. 2015
S účinností od 1. 1. 2016 vzniká plátcům DPH povinnost podávat tzv. kontrolní hlášení. Kontrolní hlášení je speciální daňové tvrzení, které v souvislosti s režimem přenesení daňové povinnosti nahradí původně samostatný výpis z evidence pro účely DPH.
Srážková a zálohová daň v roce 2015
- 01. 06. 2015
V tomto článku se podíváme na jednotlivé typy odvodů daní či jejich záloh a popíšeme si, jaký je rozdíl mezi srážkovou a zálohovou daní. Zaměříme se též na změny, které u těchto daní nastaly v roce 2015.
Bezúročná zápůjčka pro zaměstnance – daňový režim
- 29. 05. 2015
Od roku 2015 došlo u bezúročné zápůjčky pro zaměstnance z daňového hlediska ke zpřísnění. Zákon o daních z příjmů nastavuje limit 300 000 Kč, při jehož překročení je potřeba takto vzniklý příjem dodanit.
Odchylky v přiznání za zdaňovací období 2015
- 28. 05. 2015
Poplatníci, kterým vznikne povinnost podat daňové přiznání za část zdaňovacího období započatého v roce 2015 již v průběhu roku 2015, mohou tak učinit na tiskopise přiznání pro zdaňovací období 2014. Čím se od sebe tiskopisy pro rok 2014 a 2015 liší?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.