Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Elektronické služby a DPH
- 18. 03. 2024
Služba poskytnutá elektronicky (elektronická služba) je dosti široký pojem – jak správně určit, co mezi tyto služby ještě patří, a co již ne? A jaký to bude mít vliv na určení místa plnění podle zákonných norem týkajících se daně z přidané hodnoty?
Slevy na dani za rok 2023
- 15. 03. 2024
Zatímco nezdanitelné částky snižují základ daně, slevy na dani snižují přímo daň. Jaké slevy na dani si můžeme uplatnit v daňovém přiznání za rok 2023? A které z nich si za rok 2023 uplatníme již naposledy? Vše se dozvíte v následujícím článku.
Podcast: Trend digitalizace očima účetní kanceláře
- 13. 03. 2024
Navštívili jsme účetní firmu SLUTO, abychom se společně pobavili o digitalizaci z pohledu účetní kanceláře. Tento trend je dnes často vnímán jako záruka zjednodušení práce, bezchybnosti a úspory času.
Zrušení některých registrací k daním z příjmů
- 11. 03. 2024
Konsolidační balíček vlády přinesl od ledna 2024 mnohé změny. Ty zásadní byly a jsou mediálně probírané. Mezi ty méně známé patří například zrušení registrační povinnosti k daním z příjmů pro některé daňové poplatníky.
Kdo má povinnost podat daňové přiznání za rok 2023?
- 04. 03. 2024
Kdo má povinnost podat daňové přiznání a v jakém termínu? Jaké jsou lhůty a možnosti podání daňového přiznání? Jaký je rozdíl mezi opravným a dodatečným daňovým přiznáním? Odpovědi na tyto otázky si přiblížíme v následujícím článku.
Nezdanitelné částky základu daně za rok 2023
- 26. 02. 2024
Od 1. 1. 2024 došlo ke změnám v uplatňování nezdanitelných částek a slev na dani. V daňovém přiznání a ročním zúčtování daně za rok 2023 se použijí ještě podle původní úpravy. Některé ale už naposledy. Tentokrát se zaměříme na nezdanitelné částky.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.