Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Je audit povinný u všech akciových společností?
- 02. 01. 2018
Změny v účetních předpisech k 1. 1. 2016 sice nepřinesly parametrické změny pro limity povinného auditu, přesto se některé akciové společnosti dosud povinně auditované této povinnosti vyhnou. Kterých společností se to týká?
Je audit povinný u všech akciových společností?
- 02. 01. 2018
Změny v účetních předpisech k 1. 1. 2016 sice nepřinesly parametrické změny pro limity povinného auditu, přesto se některé akciové společnosti dosud povinně auditované této povinnosti vyhnou. Kterých společností se to týká?
PF 2018
- 22. 12. 2017
Příjemné prožití svátků vánočních a v novém roce hodně zdraví, štěstí a úspěchů v osobním i profesním životě přeje všem svým čtenářům redakce Portálu POHODA.
Kdy zařadit investici mezi dlouhodobý majetek?
- 20. 12. 2017
Plánujete pro svou firmu postavit novou halu či pořídit automobil, bez kterého se v podnikání neobejdete? Pak si přečtěte dnešní článek o dlouhodobém majetku, jeho pořízení, zprovoznění a především o jeho vedení v účetnictví.
Od ledna se valorizují všechny důchody
- 15. 12. 2017
Od lednové splátky roku 2018 se základní výměra důchodu zvýší o 150 Kč, procentní výměra důchodu vzroste o 3,5 %. Zvýšení u bezmála 3,5 milionu vyplácených důchodů provede Česká správa sociálního zabezpečení automaticky, není potřeba o ně žádat.
Prodej obchodního podílu v s. r. o. – 1. část
- 13. 12. 2017
Podle názoru odborníků je právě nyní nejlepší čas na prodej svého celoživotního díla – podílu ve společnosti s ručením omezeným. Pojďme se podívat, na co si musí fyzická osoba, která drží účast na s. r. o., dát při jejím prodeji pozor.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.