Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Peněžní prostředky – hotovost, banka, ceniny, úvěry
- 09. 10. 2017
V dnešním článku se podíváme na peněžní prostředky – jakou mohou mít podobu a jak se správně účtují a vykazují. Pokud vás zajímá rozdíl mezi hotovostí, krátkodobým a dlouhodobým úvěrem a jinými formami peněžních prostředků, čtěte dále.
Oprava účetní chyby versus změna účetního odhadu
- 04. 10. 2017
Jaký je rozdíl mezi účetní chybou a odhadem? Jak změnit odhad či opravit chybu? To vše se dozvíte v dnešním článku, ve kterém nebude chybět i několik praktických příkladů.
Zaměstnanecké benefity
- 02. 10. 2017
Stravenky, dovolená navíc, příspěvky na jazykové kurzy – to jsou ukázky zaměstnaneckých benefitů. V dnešním článku si ukážeme některé z nejběžnějších benefitů a jejich daňový dopad jak na zaměstnance, tak zaměstnavatele.
Rozdíly v ohodnocování mužů a žen v ČR přetrvávají
- 29. 09. 2017
Česká republika patří mezi země s největší nerovností v odměňování žen a mužů v EU, což má samozřejmě sociální i ekonomické dopady na jednotlivce a snižuje to i úroveň celých rodin. Tato nerovnost u nás přetrvává navzdory stále rostoucí průměrné mzdě.
Vstřícnější přístup Finanční správy při zajišťování daně
- 27. 09. 2017
Při závažném podezření na riziko neodvedení daně bude Finanční správa nyní přistupovat k plátcům DPH vstřícněji. Umožní jí to nový metodický pokyn, který přináší alternativní možnosti k institutu zajišťovacího příkazu.
Některé aspekty vlastního kapitálu
- 20. 09. 2017
Mnoho účetních jednotek zapomíná, že by i jednotlivé složky vlastního kapitálu měly podléhat každoroční kontrole při zavírání účetních knih a přípravě účetní závěrky. Podíváme se nyní na nejběžnější účetní případy a možné kontroly.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.