Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Jak naložit s účetní ztrátou
- 17. 04. 2019
Účetní ztráta znamená, že za příslušné účetní období se vynaložilo více nákladů, než se zrealizovalo výnosů. Zjednodušeně řečeno je ztráta dluh, který se musí vyrovnat. Jaký je rozdíl mezi interním a externím řešením účetní ztráty?
Od roku 2020 bude platit eNeschopenka
- 16. 04. 2019
Plně funkční eNeschopenka bude představovat elektronickou revoluci v nemocenském pojištění, kterou ČSSZ spustí od 1. 1. 2020. Dojde k zásadnímu zjednodušení komunikace mezi nemocnými, lékaři a zaměstnavateli. Jak to tedy bude fungovat?
Daňové přiznání k DPH a kontrolní hlášení v roce 2019
- 12. 04. 2019
Od 1. dubna vstoupila v účinnost novela zákona o DPH. Mění se struktura XML formuláře kontrolního hlášení, která bude platit od 1. 10. 2019. K jakým dalším změnám dochází? Jak ovlivní daňové přiznání k DPH a kontrolní hlášení?
Změny v zákoně o DPH od 1. 4. 2019 – 1. část
- 11. 04. 2019
Daňový balíček přinesl od 1. dubna 2019 novinky také do zákona o DPH. V prvním díle si představíme změny, které nastaly u obratu, místa plnění, poukazů či u uskutečnění plnění a vzniku povinnosti daň přiznat nebo zaplatit.
Účtování dlouhodobého hmotného majetku
- 08. 04. 2019
Dlouhodobý majetek můžeme pořídit různými způsoby – od koupě přes vlastní výrobu až po převod z osobního užívání. Jak to ale správně zaúčtujeme? Dočtete se v následujících řádcích, kde si vše ukážeme na praktických příkladech.
Daňové a finanční aktuality 19
- 05. 04. 2019
Ministerstvo práce a sociálních věcí zvýší důchody, takže v roce 2021 by průměrný důchod měl činit 15 000 Kč. Od 1. dubna se zvedl příspěvek na péči ve IV. stupni závislosti na 19 200 Kč. Podrobnosti najdete v dnešním článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.