Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Pravidla zaměstnávání osob se zdravotním postižením
- 07. 05. 2019
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením se řídí určitými pravidly. Kterých zaměstnavatelů se tato povinnost týká? A jaké jsou nejčastější chyby, jichž se při tom dopouštějí?
Daň z nemovitých věcí zaplaťte do konce května
- 02. 05. 2019
První složenky pro zaplacení daně z nemovitých věcí již doputovaly do schránek poplatníků. Uhradit daň nebo její první splátku je třeba do 31. května 2019. Jak daň z nemovitých věcí správně zaplatit, vám poradíme v následujícím článku.
Základní konsolidační úpravy k datu akvizice – 3. díl
- 26. 04. 2019
V následujícím článku si opět představíme konsolidační úpravy, které mateřská společnost provádí k datu akvizice. Jak se bude postupovat v případě, kdy se reálná hodnota aktiv v dceřiné společnosti významně odlišuje od jejích účetních hodnot?
Změny v zákoně o DPH od 1. 4. 2019 – 3. část
- 25. 04. 2019
V poslední části se podíváme na další důležité novinky, které nastaly od dubna v zákoně o DPH. Zaměříme se na změny v úpravě odpočtu daně, v nároku na odpočet daně při registraci či při jejím zrušení, u reverse charge a kontrolního a souhrnného hlášení.
Historický výlet do světa daní
- 23. 04. 2019
V dnešním článku nahlédneme trochu do historie. Jak se vyvíjel daňový systém v jednotlivých historických obdobích? A které národy se v minulosti pyšnily nejpropracovanějším daňovým systémem?
Změny v zákoně o DPH od 1. 4. 2019 – 2. část
- 18. 04. 2019
Změny v zákoně o DPH, které nastaly od dubna letošního roku, jsou poměrně obsáhlé. V pokračování se tedy zaměříme na další novinky v této oblasti. A to konkrétně na daňové doklady, základ a výpočet daně či opravu základu daně.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.