Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Nedoložená manka a škody u plátců DPH
- 06. 02. 2019
Jak posoudit uplatněný odpočet DPH na vstupu ze ztraceného majetku? Jaké jsou korekční mechanismy DPH a kdy se provádí vyrovnání odpočtu daně? Přesně na to se zaměříme v následujícím článku.
Základní konsolidační úpravy k datu akvizice – 2. díl
- 01. 02. 2019
V pokračování článku o konsolidačních úpravách se podíváme na situaci, kdy dceřinou obchodní korporaci vlastní jiní menšinoví vlastníci. A také představíme postup konsolidace tzv. poměrnou metodou.
Daňové zvýhodnění a sleva na studenta za rok 2018
- 31. 01. 2019
Jak správně uplatnit daňové zvýhodnění na děti a slevu na studenta za zdaňovací období roku 2018? Pokud tápete zrovna v těchto oblastech, nenechte si ujít odpovědi na nejčastější dotazy, které připravila Finanční správa.
Dohadné účty aktivní a pasivní
- 30. 01. 2019
Jak zaúčtovat pohledávku za pojišťovnou, pokud společnost neobdržela náhradu do konce rozvahového dne? A co s náklady za nevybranou dovolenou zaměstnanců? Dnes se blíže podíváme na dohadné účty aktivní a pasivní.
Daňové a finanční aktuality 18
- 29. 01. 2019
Poslanecká sněmovna schválila návrh na zrušení karenční doby, který by měl platit od 1. července letošního roku. Veškeré potřebné formuláře pro účely daňového přiznání najdete na webu Finanční správy, stejně jako aplikaci pro elektronická podání.
Roční zúčtování a slevy na dani za rok 2018
- 28. 01. 2019
Zpracování daní je v tomto období opět aktuálním tématem pro mnoho lidí. Finanční správa proto odpovídá na nejčastější dotazy, které se týkají ročního zúčtování a slev na dani za rok 2018.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.