Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Přiznání k dani z nemovitých věcí za rok 2018
- 16. 01. 2019
Přiznání k dani z nemovitých věcí musíte odevzdat tradičně do konce ledna. Na koho tato povinnost letos čeká a kdo naopak může zůstat klidný? Musíte podat toto daňové přiznání elektronicky? A jak si placení daně co nejvíce usnadnit?
Otevírání a uzavírání účetních knih
- 14. 01. 2019
Skončil nám další rok a pro účetní to znamená jediné – uzavřít účetnictví starého roku a otevřít účetnictví roku nového, tedy v případě, že nevedeme hospodářský rok. Jak se účtuje otevření a uzavření účetních knih?
Daňové zvýhodnění na děti v praxi – 1. díl
- 11. 01. 2019
Může prarodič uplatnit daňové zvýhodnění na svá vnoučata? Pokud vaše dítě nastoupí na vysokou školu, máte i nadále nárok na slevu na dani? Dnes si představíme několik životních situací a jejich řešení v oblasti daňového zvýhodnění na děti.
Daňové a finanční aktuality 17
- 10. 01. 2019
Již brzy se změní sazba DPH u pozemní a vodní hromadné pravidelné přepravy osob z 15 % na 10 %. V další zprávě si upřesníme, jak správně uplatňovat vybraná ustanovení zákona o DPH po 1. lednu 2019.
Společné jmění manželů – daňová optimalizace
- 09. 01. 2019
Po uzavření manželství a v průběhu jeho trvání vzniká majetek ve společném jmění manželů. V tomto článku si na příkladu ukážeme, jak se zdaňují příjmy plynoucí manželům z nájmu a ostatní příjmy plynoucí z majetku ve společném jmění.
Pokuty za nepodání kontrolního hlášení v roce 2019
- 08. 01. 2019
S kontrolním hlášením DPH se pojí také finanční postihy. Pokuty za jeho nepodání ve výši 10 000 Kč, 30 000 Kč a 50 000 Kč lze však za určitých podmínek prominout. V roce 2019 zůstávají tyto podmínky stejné jako vloni.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.