Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Daňové přiznání – tiskopisy a nejčastější chyby
- 08. 03. 2019
Na odevzdání daňového přiznání máme už jenom necelý měsíc. Jaké chyby v něm lidé nejčastěji dělají? A které tiskopisy za rok 2018 by měli poplatníci použít? Přesně na to se zaměříme v následujícím článku.
Jak vyplnit daňové přiznání?
- 06. 03. 2019
Nastalo období, kdy je třeba odevzdat přiznání k dani z příjmů. Ukažme si na příkladu živnostníka, jak krok za krokem vyplnit přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2018. Na konci si můžete prohlédnout také kompletně vyplněný formulář.
Jde pracovat na neschopence?
- 05. 03. 2019
Pokud onemocníme, jdeme většinou na tzv. neschopenku. Je možné pracovat, i když právě marodíme? Jak to funguje v situacích, kdy má člověk více pracovních poměrů? Více se dočtete v dnešním článku.
Můžeme mít víc bydlišť pro účely osvobození od daně?
- 04. 03. 2019
Většina příjmů z prodeje nemovitostí u fyzických osob bývá osvobozena od daně. V zákoně se ale vyskytuje několik háčků, které mohou osvobození znemožnit. Pojďme se na ně podívat.
Termín pro přiznání daně z příjmů se blíží
- 28. 02. 2019
Posledním dnem pro odevzdání daňového přiznání pro poplatníky daně z příjmů za rok 2018 je 1. duben 2019. Jakými způsoby ho můžete podat a kdo musí přiznání povinně podávat elektronicky? Na co byste při jeho vyplňování rozhodně neměli zapomenout?
Jak se pro důchod započítává doba péče?
- 26. 02. 2019
Lidé si mohou klást otázku, jaký dopad budou mít ta životní období, kdy místo práce pečovali o děti, rodiče nebo jiné rodinné příslušníky, na jejich budoucí důchod. Za jakých podmínek se doba péče pro nárok na důchod a jeho výši započítá?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.