Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Daňové a finanční aktuality 19
- 05. 04. 2019
Ministerstvo práce a sociálních věcí zvýší důchody, takže v roce 2021 by průměrný důchod měl činit 15 000 Kč. Od 1. dubna se zvedl příspěvek na péči ve IV. stupni závislosti na 19 200 Kč. Podrobnosti najdete v dnešním článku.
Změny v zákoně o daních z příjmů od 1. 4. 2019
- 04. 04. 2019
Od 1. dubna 2019 došlo kvůli daňovému balíčku k mnoha změnám mimo jiné v zákoně o daních z příjmů. Jak nově na odpočet na podporu výzkumu a vývoje? Jak se změnil limit pro výdajové paušály? Nejen tyto novinky si představíme níže v článku.
Oceňování zásob
- 01. 04. 2019
Jaké jsou rozdíly v oceňování nakupovaných zásob a zásob vytvořených vlastní činností? Dnes si vysvětlíme klíčové pojmy související s oceňováním zásob a podíváme se na metody, které se používají pro vyskladňování nakupovaných zásob.
Novinky v oblasti daní od 1. dubna 2019
- 28. 03. 2019
Řadu změn přinese daňový balíček účinný až na výjimky od 1. dubna 2019. Poslanecká sněmovna jej schválila už koncem loňského roku, senátoři ho však vrátili poslancům s pozměňovacími návrhy. Jenže s nimi neuspěli a zákon prošel v původním znění.
Nejčastější dotazy ohledně invalidních důchodů
- 26. 03. 2019
Úraz či vážná nemoc mohou mít kromě jiného i citelný dopad na schopnost pracovat. Pomoci v těchto složitých situacích mohou lidem invalidní důchody. Chcete vědět, kdo na ně má nárok a jak se vyřizují? Více se dočtete v tomto článku.
Roční vyúčtování daně z pohledu zaměstnavatele
- 25. 03. 2019
Do 31. března musí každý zaměstnavatel pro svého zaměstnance vyhotovit roční zúčtování záloh na dani, pokud o něj zaměstnanec požádá. Za jakých podmínek může zaměstnanec o roční zúčtování záloh zažádat? A jaké podklady k tomu musí doložit?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.