Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Připravované daňové změny od roku 2020
- 25. 07. 2019
Jaké změny v oblasti daní si pro nás zákonodárci chystají od roku 2020? Neuniknou jim tabákové výrobky, alkohol ani hazard či metoda tvorby technických rezerv pojišťoven. A skončí i nejasnosti při placení daně z nemovitých věcí.
Nový portál práce a sociálních věcí poběží od srpna
- 23. 07. 2019
Od 1. srpna 2019 se spustí nové jednotné portálové řešení práce a sociálních věcí, jež nahradí dosavadní portály. Jaké změny přinese zaměstnavatelům uznaným za zaměstnavatele na chráněném trhu práce a odběratelům náhradního plnění?
Odpovědi na dotazy z online poradny – 68. díl
- 22. 07. 2019
Může účetní jednotka posouvat hodnotovou hranici pro uznání majetku za dlouhodobý? Jak na vyúčtování právních služeb pojišťovně? Nejen na tyto otázky, které nám zasíláte do poradny, se dozvíte odpověď v následujícím článku.
Důchodci si nejspíš znovu polepší
- 18. 07. 2019
Sněmovna schválila návrh zákona o důchodovém pojištění, který v průměru zvedne důchody o 900 Kč na 14 200 Kč. Co všechno je potřeba doložit při podání žádosti o starobní důchod? Kdy si můžete žádost podat a jak dlouho trvá její vyřízení?
Vyplácení sirotčího důchodu nejen po ukončení studia
- 16. 07. 2019
Sirotčí důchod většinou náleží žákům a studentům i během prázdninových měsíců. Jaké podmínky je třeba splnit? Jak je to s výplatou sirotčího důchodu u absolventů škol, při invaliditě nebo rodičovství? Co je potřeba uvést v potvrzení o studiu?
Účetní a daňové odpisy v přiznání k dani z příjmů PO
- 15. 07. 2019
Účetní odpisy zobrazují míru opotřebení majetku, zatímco ty daňové si můžeme uplatnit jako uznatelný náklad. Oba odpisy se od sebe liší – jak tento rozdíl promítneme do daňového přiznání? A jak si s odpisy poradit v programu POHODA?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.