Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů
- 05. 09. 2025
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů má zjednodušit administrativu a nahradit dosavadní povinnosti, které museli zaměstnavatelé plnit. Nově tak bude stačit podávat jen jedno hlášení, které obsáhne všechny potřebné údaje. Co přesně to znamená a na co se připravit?
Neuhrazené závazky a DPH
- 29. 08. 2025
Dnešní článek se zaměří na povinnost plátce DPH provést opravu odpočtu DPH u závazků, které nejsou uhrazeny a jejichž původní splatnost uplynula před více než 6 měsíci.
Nadměrné výpůjční výdaje
- 25. 08. 2025
Jste-li právnická osoba, která využívá úvěrové finanční nástroje, měli byste zpozornět. Jejich užívání je totiž do určité míry omezené. V tomto článku si i na praktických příkladech ukážeme, jak.
Jak jednoduše podat Výkaz příjmů z DPP v programu PAMICA
- 20. 08. 2025
Práce na dohodu o provedení práce (DPP) patří mezi časté formy pracovněprávních vztahů. Pokud jste zaměstnavatel a využíváte program PAMICA, máme pro vás praktický návod, jak správně zpracovat a odeslat Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP (VPDPP).
Podcast: Odpisování fotovoltaik od 1. srpna 2025
- 18. 08. 2025
Od 1. srpna 2025 se mění pravidla pro odpisování fotovoltaických elektráren. V našem novém podcastu se dozvíte, do jakých odpisových skupin nově zařazovat fotovoltaické systémy, jak je to s technickým zhodnocením budovy a na co si dát při pořízení nebo modernizaci pozor.
Jak jednoduše podat Výkaz příjmů z DPP v programu POHODA
- 15. 08. 2025
Práce na dohodu o provedení práce (DPP) patří mezi časté formy pracovněprávních vztahů. Pokud jste zaměstnavatel a využíváte program POHODA, máme pro vás praktický návod, jak správně zpracovat a odeslat Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP (VPDPP). Nová agenda v programu vám tuto povinnost výrazně usnadní.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.